22 de Febrero de 2021 
Alcance Uno 

PERIÓDICO OFICIAL 

DEL ESTADO DE HIDALGO 

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2 0 2 1   periódicooficialdelestadodehidalgoperiódicoof icialdelestadodehidalgoperiódicoof icialdelestadodehidalgoperiódicooficialdelestadodehidalgoperiódicooficialdelestadodehidalgoperiódicooficialdelestadodehidalgoperiódicooficialdelestadodehidalgoperiódicooficialdelestadodehidalgoperiódicooficialdelestadodehidalgoperiódicooficialdelestadodehidalgoperiódicoof icialdelestadodehidalgoperiódicooficialdelestadodehidalgoperiódicooficialdelestadodehidalgoperiódicoof icialdelestadodehidalgoperiódicooficialdelestadodehidalgoperiódicooficialdelestadodehidalgoperiódicooficialdelestadodehidalgoperiódicooficialdelestadodehidalgoperiódicooficialdelestadodehidalgoperiódicoof icialdelestadodehidalgoperiódicooficialdelestadodehidalgo 
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XV.- 

Percepción extraordinaria: Remuneración que no constituye un ingreso fijo, regular ni permanente, ya 

que  su  otorgamiento  se  encuentra  sujeto  a  requisitos  y  condiciones  variables.  Dicho  concepto  de  pago  en 
ningún caso podrá formar parte integrante de la base de cálculo para efectos de indemnización, liquidación o 
prestaciones de seguridad social;  
XVI.- 

Percepción ordinaria bruta mensual: Remuneración fija mensual, regular y permanente que reciben las 

y los servidores públicos por el desempeño de sus funciones de acuerdo con el grupo y nivel del puesto que 
ocupan, que considera el sueldo base tabular y el esquema de compensaciones;  
XVII.- 

Personal  eventual:  Personas  cuyos  servicios  son  contratados  bajo  el  régimen  fiscal  de  servicios 

profesionales  para  desempeñar  o  realizar  obras,  estudios  o  trabajos  por  tiempo  fijo,  por  lo  que  sus 
nombramientos son de carácter temporal;  
XVIII.- 

Plantilla de personal: Informe que contiene la relación de las y los trabajadores que laboran en las 

unidades jurisdiccionales y administrativas, señalando el puesto que ocupan y el sueldo que perciben; 
XIX.- 

Plantilla de personal eventual: Estructura que contiene la relación de las y los trabajadores que laboran 

de  forma  temporal  en  las  unidades  jurisdiccionales  y  administrativas,  señalando  el  puesto  que  ocupan  y  el 
sueldo que perciben, contrataciones bajo el régimen de sueldos

 “asimilados a salarios”, que se encuentren 

previstas en el respectivo presupuesto destinado a servicios personales y que no cuentan con prestaciones;

 

XX.- 

Plaza: Posición presupuestaria que respalda un puesto y la estructura ocupacional que sólo puede ser 

ocupada por un servidor público y que tiene una adscripción determinada; 
XXI.- 

Prestaciones: Beneficios económicos o en especie que reciben los servidores públicos, en razón del 

grupo y nivel al que pertenezcan, en los términos de este Manual; 
XXII.- 

Presupuesto de Egresos: Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo para el Ejercicio Fiscal 2021; 

XXIII.- 

Puesto: Unidad impersonal establecida en el catálogo  institucional de puestos, que implica deberes 

específicos y delimita jerarquías y capacidades para su desempeño, así como aptitud, habilidad, preparación y 
experiencia; 
XXIV.- 

Restructuración:  (Orgánica  y/u  Ocupacional):  Acción  que  identifica  la  transformación  de  los 

esquemas orgánico-funcionales de las unidades administrativas, el cual da lugar a un proceso de cambio en el 
sistema de organización que puede o no implicar modificaciones salariales; 
XXV.-

Servidora o servidor público: Toda persona que desempeñe un empleo, cargo o comisión de cualquier 

naturaleza en el Tribunal Electoral del Estado de Hidalgo, quienes serán responsables por los actos u omisiones 
en  que  incurran  en  el  desempeño  de  sus  respectivas  funciones  y  a  los  que  refiere  el  artículo  157  de  la 
Constitución Política del Estado de Hidalgo;  
XXVI.- 

Sistema de valuación de puestos: Metodología empleada para establecer el valor de los puestos, a 

través de ponderar sus diversos aspectos y características, comparándolo con otros, para determinar su valor 
relativo y establecer criterios uniformes y equitativos para la asignación de sueldos; 
XXVII.-

Sueldo base tabular: Importe que se consigna en los tabuladores de sueldos y salarios, que constituyen 

la base de cálculo aplicable para computar las prestaciones básicas en favor de las y los servidores públicos, 
así como las cuotas y aportaciones por concepto de seguridad social;  
XXVIII.- 

Sueldos y salario: Remuneraciones que se deben cubrir a las y los servidores públicos por concepto 

de  sueldo  base  tabular  y  compensaciones  por  los  servicios  prestados  al  Tribunal  Electoral  del  Estado  de 
Hidalgo,  conforme  al  contrato  o  nombramiento  respectivo.  Los  sueldos  y  salarios  se  establecen  mediante 
importes en términos mensuales, con una base anual expresada en 365 días;  
XXIX.- 

Tabulador de sueldos y salarios: Instrumento que permite representar los valores monetarios con los 

que se identifican los importes por concepto de sueldos y salarios en términos mensuales, que aplican a un 
puesto determinado, en función del grupo o nivel autorizados, según corresponda; y 
XXX.- 

Tribunal Electoral: Tribunal Electoral del Estado de Hidalgo. 

 

Ámbito de Aplicación 

 

Artículo 3.- Las disposiciones contenidas en el presente Manual, son de aplicación exclusiva al personal del 
Tribunal Electoral, incluyendo al personal adscrito al Órgano Interno de Control. 

 

Artículo 4.- La o el Titular de la Presidencia del Tribunal Electoral, podrá aprobar, modificar en cualquier tiempo 
las  disposiciones  que  regulen  en  forma  complementaria  las  percepciones  ordinarias  y,  en  su  caso,  las 
extraordinarias referidas en este Manual, conforme lo previsto en el Presupuesto de Egresos.  

 

Artículo 5.- Se excluye de la aplicación del Manual a las personas físicas contratadas para prestar servicios 
profesionales de cualquier naturaleza bajo el régimen de servicios profesionales.  

 

Publicación 

electrónica