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PERIÓDICO OFICIAL 

DEL ESTADO DE HIDALGO 

22 de Febrero de 2021 

Alcance Uno 

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Artículo 6.- La Dirección de Administración a través del responsable del Área de Recursos Humanos será 
responsable de observar y dar seguimiento a la aplicación de este Manual.  

Disposiciones generales 

 

Artículo 7.- Ningún servidor público podrá recibir una remuneración por el desempeño de su función, empleo, 
cargo o comisión, mayor a la establecida para el Gobernador del Estado, en caso contrario, se realizarán los 
ajustes  correspondientes,  así  como  las  recuperaciones  y  enteros  que  procedan,  en  términos  de  las 
disposiciones aplicables. 

 

Artículo 8.- Las remuneraciones y prestaciones de las y los servidores públicos del Tribunal, no podrán ser 
mayores a las señaladas en el presupuesto correspondiente al cual estará amortizado el Tabulador de Sueldos 
y Salarios o cualquier denominación que se le otorgue.

 

 

Artículo 9.- Los servidores públicos del Tribunal Electoral recibirán una remuneración adecuada e irrenunciable 
por  el  desempeño  de  su  función,  empleo,  cargo  o  comisión,  que  deberá  ser  proporcional  a  sus 
responsabilidades, en ningún caso, podrá tener una remuneración igual o mayor que su superior jerárquico. 

 

Artículo 10.- Las adecuaciones a las estructuras orgánicas, ocupacionales y salariales, así como a las plantillas 
de plazas que se deriven de la conversión u otras modificaciones, se deberán realizar mediante movimientos 
compensados y no deberán incrementar el presupuesto de servicios personales. 

 

Artículo  11.-  Las  remuneraciones  del  personal  se  regularán  por  las  disposiciones  de  este  Manual  en 
armonización  con  la  Ley  de  Presupuesto,  así  como  aquellas  que  para  tal  efecto  emita  la  o  el  Titular  de  la 
Presidencia y/o el Pleno del Tribunal Electoral. 

 

 

Sistema de remuneraciones 

 

Artículo 12.- Se considera como remuneración o retribución toda percepción  ordinaria y  extraordinaria, en 
numerario  o  en  especie,  que  reciban  las  y  los  servidores  públicos  en  los  términos  de  este  Manual  y  de  la 
legislación laboral aplicable por el producto de su trabajo con excepción de los apoyos y los gastos sujetos a 
comprobación que sean propios del desarrollo del trabajo y los gastos de viaje en actividades oficiales por razón 
de cargo desempeñado. 
 
Las jubilaciones, pensiones o haberes de retiro, liquidaciones por servicios prestados y los préstamos o créditos 
no  formarán  parte  de  la  remuneración,  cuando  se  encuentren  asignadas  por  la  ley,  decreto  legislativo  o 
condiciones generales de trabajo. 

 

Artículo  13.-  Las  remuneraciones  a  que  se  refiere  el  artículo  anterior  se  integran  por  las  percepciones 
ordinarias y extraordinarias, agrupadas en los siguientes conceptos: 

A.  Percepciones Ordinarias:  

En numerario, que comprende:  

a) Sueldos y salarios:  
I.- Sueldo base tabular;  
II.- Compensación; y 
III.- Compensación garantizada.  

b) Prestaciones:  
I.- Aportaciones por concepto de seguridad social.  
II.-  Ayuda  para  despensa,  transporte  y  ayuda  para  útiles  escolares,  con  las  características  y  excepciones 
previstas en el artículo 16 fracciones II, III y IV de este Manual; y 
III.- Prestaciones con base en el régimen laboral aplicable, mismas que son susceptibles de otorgarse a las y 
los servidores públicos conforme al nivel administrativo que corresponda.  

B. Percepciones extraordinarias:  

a) Premios, estímulos, bono de puntualidad, reconocimientos, recompensas, incentivos y pagos equivalentes a 
los mismos, que se otorgan de manera excepcional a los servidores públicos, condicionados al cumplimiento 
de compromisos de resultados sujetos a evaluación, en los términos de las disposiciones aplicables; 
b) Otras percepciones de carácter excepcional aprobadas por el Pleno del Tribunal Electoral, con sujeción a 
las disposiciones aplicables. 

 

Publicación 

electrónica