XI. 

Solicitar información a los titulares de las áreas del C5i para la elaboración de informes que le sean requeridos 
por el Director General; 

XII. 

Realizar  las  evaluaciones  que  requiera  el  Director  General  sobre  programas,  eventos  y  acciones  locales  o 
nacionales que incidan en el ámbito de las atribuciones de la Institución; 

XIII. 

Apoyar al Director General en la coordinación de acciones con instancias externas u otras dependencias; 

XIV.  Brindar  apoyo  y  asesoría  a  las  unidades  administrativas,  organismos  públicos  descentralizados, 

desconcentrados, ayuntamientos o cualquier entidad que desempeñe actividades relacionadas con la seguridad 
pública y procuración de justicia, cuando el Director General así lo determine; y 

XV. 

Las demás que le encomiende el Director General. 

 

SECCIÓN TERCERA 

SUBDIRECCIÓN DE CALIDAD, PSICOLOGÍA Y GÉNERO 

ARTÍCULO 23. Subdirección de Calidad, Psicología y Género. 

I. 

Programar,  coordinar  y  aplicar  exámenes  psicológicos  al  personal  activo,  en  términos  de  los  procedimientos 
certificados y de la normatividad aplicable; 

II. 

Establecer las condiciones físicas adecuadas de las instalaciones y equipos para la aplicación de los exámenes 
psicológicos; 

III. 

Informar  al  Director  General  acerca  de  los  resultados  obtenidos  en  las  evaluaciones  psicológicas  que  lleve  a 
cabo; 

IV. 

Identificar y proponer al Director General el perfil psicológico de las personas que desean ingresar o presten sus 
servicios en el C5i; 

V. 

Proponer  al  Director  General  normas,  políticas,  lineamientos  e  instrumentos  que  permitan  eficientar  las 
evaluaciones psicológicas a su cargo; 

VI. 

Identificar  factores  de  riesgo  en  la  conducta  del  personal  que  sea  evaluado  y,  en  su  caso,  proponer  acciones 
preventivas y de atención para solucionar la problemática detectada; 

VII. 

Auxiliar a los operadores del 9-1-1 en caso de atención a víctima; 

VIII. 

Capacitar al personal del 9-1-1 para atención de llamadas de menores de edad; 

IX. 

Integrar,  resguardar  y  sistematizar  la  información  y  documentos  que  se  generen  con  motivo  de  las 
evaluaciones psicológicas que realice; 

X. 

Elaborar  los  documentos  relativos  al  ejercicio  de  sus  funciones  y  los  que  por  delegación  o  suplencia  le 
corresponda; 

XI. 

Atender,  orientar  y  dar seguimiento  con  calidad  a  los  planes  de  la  ciudadanía  sobre  los servicios  que presta  la 
dependencia; 

XII. 

Adoptar  los  principios,  reglas  y  valores  de  actuación  vigentes  de  los  servidores  públicos,  que  propicien  su 
integridad y comportamiento ético en el desempeño de su empleo cargo o comisión, conduciendo su actuación 
con transparencia, honestidad, lealtad, cooperación, austeridad, rendición de cuentas, sin ostentación y con una 
clara orientación al interés público; 

XIII. 

Contribuir con el control interno con el objeto de proporcionar una seguridad razonable sobre la consecución de 
los objetos institucionales y la salvaguarda de los recursos públicos, así como prevenir la corrupción; 

XIV.  Proporcionar acciones orientadas a la igualdad sustantiva en el C5i, y en las áreas de su competencia; 

XV. 

Coadyuvar con las instancias competentes para promover ambientes libres de acoso laboral, así como acoso y 
hostigamiento sexual; 

XVI.  Contribuir  en  la  formación  y  especialización  del  personal  de  todos  los  niveles  en  materia  de  perspectiva  de 

género e igualdad sustantiva; 

XVII.  Proporcionar asesoría en la defensa y protección de víctimas de discriminación por causa de género; y 

EL ESTADO DE COLIMA

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