2.  Tanto  los  derechos  y  prestaciones,  así  como  las  obligaciones,  sanciones  y/o  correcciones  disciplinarias  que 

correspondan  al  personal  adscrito  al  C5i,  serán  determinados  en  virtud  del  tipo  de  relación  jurídica  existente  entre 
ambos, y se regirán de conformidad con el presente Reglamento y demás disposiciones legales que sean aplicables. 

3.  En situaciones de contingencias como terremotos, tsunamis, tormentas tropicales, huracanes, inundaciones, incendios 

de gran magnitud o cualquier otra que afecten a la población del Estado de Colima, la Dirección General determinará, 
de acuerdo con los Manuales correspondientes, la variación, intensificación, concentración y extensión del tiempo del 
servicio que deberá prestar el personal adscrito del C5i.  

4.  Sin perjuicio de las disposiciones que establezcan los ordenamientos aplicables respecto al uso, cuidado y limpieza de 

bienes muebles, equipos de cómputo, accesorios y demás equipos destinados para el desempeño de sus funciones, 
todo el personal del C5i se sujetará a las disposiciones que para tales efectos disponga el Director General; Asimismo, 
todo  el  personal  adscrito  al  C5i  deberá  abstenerse  de  introducir  a  las  instalaciones:  bebidas  embriagantes,  USB, 
celulares,  aparatos  de  entretenimiento,  juegos  de  azar  u  otros  materiales  que  promuevan  el  relajamiento  de  la 
disciplina. 

5.  El Director General determinará las acciones y/o los mecanismos idóneos para mantener el control de la asistencia del 

personal adscrito al C5i.  

6.  Todo el personal adscrito al C5i deberá desempeñar sus labores dentro de los horarios establecidos con la intensidad, 

cuidado y esmero apropiados; asimismo, deberá asistir puntualmente a sus labores. Se concederá una tolerancia de 
10 minutos para llegar al lugar de trabajo.   

ARTÍCULO 37. La falta de puntualidad en la asistencia a las labores a que se refiere el artículo anterior, estará sujeta a lo 
siguiente:  

I. 

El personal que se presente a sus labores después de transcurridos los 10 minutos de tolerancia que concede 
este reglamento, pero sin que el retardo exceda de 20 minutos, dará origen a la aplicación de una amonestación 
por cada 2 retardos en un mes; 

II.  El personal que se presente a sus labores después de que hayan transcurrido los primeros 20 minutos siguientes 

a los 10 de tolerancia, pero sin exceder de 30 minutos, dará lugar a una amonestación por cada retardo; 

III.  Transcurridos los 30 minutos de que habla el inciso anterior, después de la hora fijada para la iniciación de las 

labores,  no  se  permitirá  registrar  la  asistencia,  en  consecuencia,  esta  situación  será  considerada  como  falta 
injustificada y el personal no tendrá derecho a percibir el salario correspondiente;  

IV.  El personal que acumule 5 amonestaciones por los retardos en que incurra, computados en los términos de los 

incisos anteriores, dará lugar a un día de suspensión de sus labores y sueldo; 

V.  El personal que haya acumulado 7 suspensiones en el término de un año fiscal motivadas por impuntualidad en 

la asistencia, dará lugar a que se solicite su cese;  

VI.  La falta del personal a sus labores, que no se justifique por medio de licencia legalmente concedida, lo priva del 

derecho de reclamar el salario correspondiente a la jornada o jornadas de trabajo no desempeñado; y 

VII.  Sin perjuicio de lo establecido en el inciso que antecede, cuando las faltas sean consecutivas, se impondrán al 

personal: por 2 faltas, el importe del salario correspondiente y un día de suspensión; por 3 faltas, el importe del 
salario  que  deje  de  devengar  durante  los  días  faltados  y  dos  días  de  suspensión.  Si  las  faltas  no  son 
consecutivas,  se  observarán  las  siguientes  reglas:  hasta  por  cuatro  faltas  en  dos  meses,  se  amonestará  el 
empleado  por  escrito  sin  derecho  a  cobrar  el  importe  de  los  días  no  trabajados;  hasta  por  seis  faltas  en  dos 
meses,  se  le  impondrán  hasta  tres  días  de  suspensión  sin  derecho  a  cobrar  el  importe  del  salario 
correspondiente  a  los  días  no  laborados  injustificadamente,  ni  el  de  los  relativos  a  la  suspensión;  por  trece  a 
dieciocho  en  seis  meses,  siete  días  de  suspensión  también  sin  derecho  a  cobrar  el  salario  de  los  días  no 
laborados, ni los relativos a la suspensión y sin perjuicio de solicitar la terminación de los efectos de la relación 
jurídica existente entre el C5i y el personal adscrito al mismo. 

ARTÍCULO  38.  Todo  el  personal  adscrito  al  C5i,  incluyendo  el  personal  comisionado  y/o  representante  de  las 
Instituciones  de  Seguridad  Pública  o  autoridades  auxiliares  de  la  Seguridad  Pública,  ya  sean  Federales,  Estatales  o 
Municipales, deberá estar evaluado y aprobado por el Centro de Evaluación de Control y Confianza del Estado de Colima. 

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EL ESTADO DE COLIMA