Etapa 5. Entrevista; y 

Etapa 6. Determinación, Selección y Nombramiento. 

Los resultados del proceso de Convocatoria se publicarán en la página oficial del CECOL. 

6.  Corresponderá  al  CECOL  implementar  las  herramientas  para  el  registro  de  las  Personas  Aspirantes,  de  manera 
oportuna, transparente y equitativa, a través de los medios que estime necesarios para tal efecto. 

7.  En  el  presente  proceso  de  convocatoria  se  observará  lo  establecido  en  el  Título  Trece  Bis,  Capítulo  III,  de  la  Ley 
Federal del Trabajo. 

Durante  el  desarrollo  de  las  etapas  del  proceso  de  Convocatoria,  no  se  discriminará  por  origen  étnico  o  nacionalidad, 
género,  edad,  discapacidades,  condición  social,  de  salud,  religión  o  filiación  política,  opiniones,  preferencias  sexuales, 
estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y 
libertades de las personas. 

 

CAPÍTULO II.  

DE LA CONVOCATORIA 

8. La Convocatoria será pública y abierta, y se realizará en igualdad de condiciones. Durante el proceso de Convocatoria 
podrán  implementarse  acciones  afirmativas  a  fin  de  promover  y  garantizar  la  igualdad  de  oportunidades  acorde  con  el 
principio de paridad de género. 

9.  La  Convocatoria  que  emita  el  CECOL  mediante  el  sitio  electrónico  o  en  el  POE  se  realizará  de  conformidad  con  lo 
siguiente: 

I.      La Convocatoria se presentará por el Director General a la Junta de Gobierno del CECOL para su aprobación; una 

vez aprobada, la Dirección General deberá publicarla; y 

II.    El  contenido  de  la  Convocatoria  garantizará  las  condiciones  establecidas  en  la  Ley  Federal  del  Trabajo,  y  la 

participación abierta y transparente de las Personas Aspirantes. 

10. La Convocatoria garantizará el derecho de participar en igualdad de oportunidades al personal de las Juntas Locales 
de Conciliación y Arbitraje, en cumplimiento al artículo Décimo Quinto Transitorio del Decreto por el que se reformó, entre 
otras, la Ley Federal del Trabajo, publicado en el DOF el 1° de mayo de 2019. 

11. La Convocatoria deberá contener como mínimo: 

I.      El número de puestos sujetos a concurso; 

II.     La ubicación de las sedes en las que se realizará el proceso de Convocatoria; 

III.    Los requisitos y documentos que deben presentar Personas Aspirantes al cierre de la Etapa de Registro; 

IV.    La descripción de sus respectivas etapas conforme al numeral 5 de estos Lineamientos; 

V.     El calendario de ejecución de cada una de las etapas; 

VI.    El sistema de puntuación general; 

VII.   Los criterios de desempate; y 

IX.    El  sitio  electrónico  del  CECOL,  en  donde  se  podrán  consultar  la  descripción,  y  perfil  del  puesto,  (funciones  del 

puesto,  área  de  adscripción,  escolaridad  y  experiencia),  comunicados  generales  del  proceso  de  Convocatoria 
dirigidos a las Personas Aspirantes. 

12.  El  Calendario  de  ejecución  establecido  en  la  Convocatoria  podrá  estar  sujeto  a  cambio,  en  cuyo  caso,  se  emitirá 
oportunamente el comunicado correspondiente a través del sitio electrónico empleado para tal fin. 

 

 

 

 

EL ESTADO DE COLIMA

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