II.     Análisis y resolución de controversias; 

III.    Gestión del conflicto;  

IV.    Aptitudes en la función conciliatoria; 

V.     Perspectiva de género; y 

VI.    Derechos humanos. 

24.  El  Comité  definirá  el  sistema  de  puntuación  general  que  permita  cuantificar  en  igualdad  de  condiciones  el 
cumplimiento de las Personas Aspirantes en cada una de las Etapas que conforman el proceso de la Convocatoria, cuya 
finalidad es la selección de personas idóneas para la ocupación de un puesto. 

25. El instrumento de evaluación podrá ser impreso o digital y aplicarse en la modalidad que se requiera de acuerdo a las 
necesidades de operación del CECOL: presencial o a distancia. 

26. La calificación mínima aprobatoria de la evaluación se establecerá en la Convocatoria. 

27.  Una  vez  acreditada  la  Evaluación  conforme  al  numeral  anterior,  las  Personas  Aspirantes  serán  entrevistadas  por  el 
Comité, que se integrará por: 

I.  

La Dirección General, quién podrá delegar sus funciones a la persona que designe mediante oficio para tal efecto; y 

II.   Secretario Técnico de la Junta de Gobierno del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Colima; y que notificará 

las decisiones que tome el Comité respecto de cada Persona Aspirante. 

28.   Son atribuciones del Comité: 

I.  

Elaborar el (los) formato (s) necesario (s) para asentar los resultados de la entrevista; 

II.    Determinar el número de Personas Aspirantes a entrevistar; 

III.   Practicar las entrevistas a las Personas Aspirantes y otorgar la calificación correspondiente; 

IV.  Considerar  los  resultados  de:  la  evaluación,  la  valoración  del  grado  académico,  la  experiencia  laboral,  y  las 

entrevistas; 

V.   Emitir el acta con las calificaciones finales del proceso de Convocatoria; y 

VI.   Las demás que, en su caso, establezcan los presentes Lineamientos, la convocatoria respectiva y las que le asigne 

la Dirección General. 

29. La Dirección General podrá designar al personal que considere necesario, a efecto de apoyar al Comité para cumplir 
con sus atribuciones. 

 

CAPÍTULO III. 

DE LA VALORACIÓN DE GRADO ACADÉMICO 

30. El Comité revisará la evidencia documental presentada por las Personas Aspirantes. 

31. Se analizarán los documentos registrados por las Personas Aspirantes con el objetivo de valorar el cumplimiento de 
los requerimientos establecidos en la Convocatoria respecto al grado académico solicitado. 

32. En caso de que se observe el incumplimiento del requisito respecto al grado académico, se informará a las Personas 
Aspirantes correspondientes su descarte del proceso de Convocatoria. 

 

CAPÍTULO IV. 

DE LA VALORACIÓN DE EXPERIENCIA LABORAL 

33. El Comité realizará la valoración de experiencia laboral de las Personas Aspirantes, conforme a lo siguiente: 

I.  

El Comité analizará y valorará la experiencia laboral contenida en los documentos de las Personas Aspirantes que 
aprobaron la etapa de Evaluación; y 

EL ESTADO DE COLIMA

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