II.   El  resultado  del  cumplimiento  de  las  etapas  de  valoración  de  experiencia  laboral  se  informará  a  las  Personas 

Aspirantes  mediante  oficio.  Las  características  y  requisitos  que  podrán  presentar  los  documentos  de  las  Personas 
Aspirantes para efectos de la valoración de la experiencia laboral, estarán contenidos en la Convocatoria respectiva. 

Bajo ningún motivo, se solicitará a las Personas Aspirantes certificados médicos o algún otro documento homólogo en el 
proceso de Convocatoria. 

No  se  aceptarán  bajo  ningún  motivo  los  documentos  requeridos  en  la  etapa  de  revisión  documental  con  la  leyenda 
"Documento sin validez oficial". 

El  Comité  podrá  constatar  la  autenticidad  de  la  información  y  documentación  incorporada  en  el  sitio  electrónico  y  para 
acreditar  la  presente  etapa,  podrá  realizar  consultas  y  cruce  de  información  a  los  registros  públicos  o  acudirá 
directamente con las instancias y autoridades correspondientes. 

34.  En  los  casos  en  que  no  se  acredite  la  autenticidad  de  la  documentación  presentada,  se  descartará  a  la  Persona 
Aspirante inmediatamente. 

Una  vez  entregados  los  resultados  de  las  valoraciones  del  grado  académico  y  experiencia  laboral,  el  Comité  podrá 
revisarlos para considerarlos en la etapa de Entrevista. 

 

CAPÍTULO V. 

DE LA ENTREVISTA 

35.  El  número  de  Personas  Aspirantes  a  entrevistar  será  determinado  por  el  Comité,  de  conformidad  con  el  orden  de 
prelación  que  obtuvieron  las  Personas  Aspirantes,  según  el  sistema  de  puntuación  general  y  los  criterios  de  las 
entrevistas establecidos en la Convocatoria. 

36. El número de Personas Aspirantes a entrevistar se podrá ampliar en caso de que así lo requiera el Comité respetando 
el orden de prelación respectivo. 

37.  Sólo  serán  considerados  en  la  etapa  de  entrevista,  las  Personas  Aspirantes  que  hayan  obtenido  el  puntaje  mínimo 
establecido  para  la  aprobación  de  las  etapas  previas  y  cumplan  con  los  requisitos  establecidos  en  los  presentes 
Lineamientos. El método para determinar los puntajes se contendrá en las convocatorias respectivas. 

 

CAPÍTULO VI. 

CRITERIO DE DESEMPATE 

38. En caso de que dos o más Personas Aspirantes obtengan el mismo puntaje en el proceso de Convocatoria, el Comité 
propondrá  el  resultado  de  la  selección  de  conformidad  con  el  criterio  de  desempate  que  se  establezca  en  cada 
Convocatoria. 

39. En caso de existir algún empate entre las Personas Aspirantes el Comité podrá considerar los siguientes aspectos: a) 
Paridad  de  género,  b)  Antigüedad  en  el  ejercicio  profesional,  c)  Condición  de  desigualdad  por  discapacidad  y  d)  una 
nueva prueba técnica valorativa. 

 

CAPÍTULO VII. 

DICTAMINACIÓN, SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO 

40.  Para  la  ocupación  del  puesto  vacante,  se  considerará  a  Persona  Aspirante  que  haya  obtenido  el  mayor  puntaje 
promedio como resultado del proceso de Convocatoria conforme al sistema de puntuación general. 

41.  En  caso  de  empate,  el  Comité  decidirá  de  conformidad  con  el  criterio  de  desempate  que  se  establezca  en  la 
Convocatoria correspondiente. 

42. De conformidad con la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública, los resultados del proceso 
de Convocatoria serán públicos y se pondrán a disposición en el sitio electrónico. 

43. A las Personas Aspirantes que no obtuvieron el puntaje para ser consideradas para la ocupación del puesto, se les 
comunicará por oficio la conclusión del proceso de Convocatoria. 

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EL ESTADO DE COLIMA