3.- La Experiencia Laboral  será evaluada con base en la  antigüedad acreditada en el sector público, sector privado y 
organizaciones  de  la  sociedad  civil;  otorgándose  un  1  punto  porcentual  adicional,  por  cada  año  de  Experiencia  Laboral 
acreditado; sin exceder el máximo de 20%, conforme a la siguiente tabla: 

Conciliador 

Años solicitados 

Porcentaje equivalente 

18% 

  

4.-  Entrevista:  Los  integrantes  del  Comité  utilizarán  los  siguientes  criterios  para  evaluar  la  Etapa  de  Entrevista, 
proporcionando la calificación más alta en caso de que la persona aspirante tenga un desempeño satisfactorio: 

Para el puesto de Conciliador 

PONDERACIÓN

 

CRITERIO 

1-3 

Contexto. 
Se evalúa  y analiza la información sobre la tarea o situación que desempeñó, así como las 
circunstancias  en   que  realizó  la  acción, los  factores  de  presión  y  el  ambiente  en  el  que  se 
desarrolló. 

1-3 

Estrategia. 
Se  evalúa,  analiza  y  considera  la  información  sobre  las  acciones  que  la  persona  aspirante 
proporciona respecto a sus diversas experiencias laborales: 
-      Lo que dijo, hizo o propició la persona. 
-      Las acciones que directamente realizó o lo que dejó de hacer o lo que omitió. 
-      Comportamientos,  hechos que llevó a cabo la persona. 

1-3 

Comunicación efectiva 
Se califica el grado de desenvolvimiento de la persona aspirante dentro de la entrevista, el    
uso de oraciones completas, el uso de muletillas, la clara transmisión de las ideas. (lenguaje 
verbal y no verbal) 

De manera excluyente y en relación con el desempeño de la persona aspirante,  

se podrá obtener una calificación de 0-20 en el siguiente apartado 

11 

Muestra   consistentemente   los   comportamientos   relacionados   con   el   análisis   y   resolución de        
controversias, gestión de conflicto y aptitudes en función conciliatoria. 

9 

Muestra  los  comportamientos  relacionados  con  el  análisis  y  resolución  de controversias, gestión 
de conflicto y aptitudes en función conciliatoria, aunque ocasionalmente presenta conductas opuestas 
a los mismos. 

7 

Presenta  tanto  comportamientos  relacionados  con  el análisis y resolución de controversias, gestión 
de  conflicto y aptitudes en función conciliatoria, como conductas opuestas a la misma. 

5 

Ocasionalmente  

muestra  

comportamientos 

 relacionados  

con  

el análisis y resolución de 

controversias,   gestión   de   conflicto   y   aptitudes   en   función   conciliatoria,   aunque   generalmente      
presenta  conductas  opuestas a la misma. 

0 

Muestra   consistentemente   comportamientos opuestos a los relacionados con el análisis y resolución 
de  controversias, gestión de conflicto y aptitudes en función conciliatoria. 

 

7) Criterio de Desempate 

En caso de que 2 o más personas aspirantes resultaren con el mismo  puntaje, se preferirá a aquella que cumpliere con 
alguno de los siguientes supuestos en el orden señalado: 

I.      A la persona aspirante del sexo femenino; 

II.     A la persona aspirante con alguna discapacidad que no le impidiera el ejercicio de sus funciones; y 

III.    A la persona aspirante perteneciente a algún grupo indígena. 

Adicionalmente, el Comité tomará en cuenta el porcentaje que cada participante obtuvo en los criterios de evaluación, los 
que se integrarán con: 

EL ESTADO DE COLIMA

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