13 de julio de 2021 

LA SOMBRA DE ARTEAGA 

Pág. 23963 

FRANCISCO DOMÍNGUEZ SERVIÉN, 

Gobernador del Estado de Querétaro, a los habitantes 

del mismo, sabed que: 

 

LA QUINCUAGÉSIMA  NOVENA LEGISLATURA DEL ESTADO DE QUERÉTARO, EN EJERCICIO DE LAS 
FACULTADES  QUE  LE  CONFIEREN  LOS  ARTÍCULOS  17  FRACCIÓN  XIX,  DE  LA  CONSTITUCIÓN 
POLÍTICA DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE QUERÉTARO Y 81 DE LA LEY ORGÁNICA DEL PODER 
LEGISLATIVO DEL ESTADO DE QUERÉTARO, Y
 

 

CONSIDERANDO 

 

1. 

Que la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 5o., establece que a ninguna 

persona se le podrá impedir dedicarse a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. 
Asimismo, el artículo 123 de la propia Constitución dispone que toda persona tiene derecho al trabajo digno y 
socialmente útil.  

 

2. 

Que  el  artículo  115,  fracción  VIII,  párrafo  segundo,  de  la  Constitución  Política  de  los  Estados  Unidos 

Mexicanos,  señala  que  las  relaciones  entre  los  Municipios  y  sus  trabajadores  se  regirán  por  las  Leyes  que 
expidan las Legislaturas de los Estados, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 123 de la Constitución 
Federal y sus disposiciones reglamentarias. 

 

3. 

Que el artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo menciona que 

“Trabajador es la persona física que presta a 

otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo 
toda actividad humana intelectual o material…”.  

 

Por su parte, el artículo 2 de la Ley de los Trabajadores del Estado de Querétaro define al trabajador como toda 
persona física que preste un servicio material, intelectual o de ambos géneros, en virtud del nombramiento que 
le  fuere  expedido  por  el  servidor  público  facultado  legalmente  para  hacerlo  o  por  el  hecho  de  figurar  en  las 
nóminas o listas de raya de los trabajadores al servicio del Estado.  

 

4. 

Que en fecha 5 de marzo del 2021 se publicó, en el Periódico Oficial del Estado de Querétaro “La Sombra 

de Arteaga”, la “Ley que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley de los Trabajadores del 
Estado de Querétaro y reforma diversas disposiciones de la Ley Orgánica del Poder Legislativo del Estado de 
Querétaro” a través de la cual se hace un cambio de paradigma en la forma en que se reconocerán y otorgarán 
las  pensiones y jubilaciones de los trabajadores del Estado de Querétaro, pues ahora, entre otras disposiciones, 
establece  que  los  diversos  entes  públicos  de  nuestra  Entidad,  se  encargarán  de  resolver  las  jubilaciones  y 
pensiones de sus trabajadores. 

 

5. 

Que en ese sentido, el vigente párrafo tercero del 

artículo 126 de la última Ley invocada, refiere que “En 

todo momento se deberán respetar los convenios laborales, en los supuestos que favorezcan a los trabajadores, 
tanto en solicitudes de jubilaciones como de pensiones

”, por lo que para el reconocimiento y otorgamiento de 

pensiones y jubilaciones, los diversos entes públicos del Estado y municipios, cuyos trabajadores hayan suscrito 
convenios laborales, deberán reconocer  y aplicar éstos, máxime cuando se trate de disposiciones que versen 
sobre pensiones y jubilaciones y que otorguen iguales o mejores condiciones para las y los trabajadores, en los 
que siempre prevalecerán los Convenios Laborales. 

 

6. 

Que además, acorde a lo previsto en el artículo 133 de la Ley de los Trabajadores del Estado de Querétaro, 

si algún trabajador hubiere acumulado los años requeridos para obtener su jubilación o pensión, tendrá derecho 
a que se le otorgue, correspondiendo la obligación de pago al último ente público en el que prestó sus servicios.  

 

7. 

Que  tratándose  de  jubilaciones,  el  artículo  147,  fracción  I,  de  la  Ley  de  los  Trabajadores  del  Estado  de 

Querétaro, señala, que los requisitos para el trámite de una jubilación son los siguientes: 

 

I. Jubilación… 

 

a)  Constancia de antigüedad y de ingresos, expedida por el Titular del área encargada de Recursos Humanos 
u órgano administrativo equivalente señalando lo siguiente: 

 

1.  Nombre del trabajador; 

 

2.  Fecha de inicio y terminación del servicio; 

 

3.  Empleo, cargo o comisión;