Miércoles 4 de agosto de 2021 

                       Sección Primera 

Tomo: CCXII No. 21 

 

 

 

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− 

Establecer  los  lineamientos  y  políticas  que  habrán  de  considerarse  en  la  elaboración  de  planes  y  programas  académicos  y  sus 
correspondientes modificaciones. 

− 

Celebrar convenios o acuerdos con instancias de la administración pública en sus distintos niveles de gobierno y con instituciones del 
sector privado y social, tanto en el ámbito nacional como internacional, tendientes a eficientar las actividades de la Universidad. 

− 

Llevar  una  adecuada  coordinación  con  las  unidades  administrativas  de  la  Universidad,  con  el  propósito  de  conocer  los  avances 
programáticos  y  presupuestales  que  le  permitan  tomar  decisiones  y  emitir  con  precisión  las  directrices  para  alcanzar  los  objetivos 
institucionales. 

− 

Revisar  y  proponer  adecuaciones  a  la  estructura  de  organización,  de  acuerdo  con  las  propias  necesidades  de  desarrollo  y 
fortalecimiento  de  las funciones sustantivas, así como propiciar  la  actualización  permanente de sus  manuales  de  organización y  de 
operación. 

− 

Proponer  al  Consejo  Directivo,  para  su  aprobación,  los  nombramientos,  renuncias  y  remociones  de  los  titulares  de  las  unidades 
administrativas que integran a la Universidad. 

− 

Dar  cumplimiento  a  los  acuerdos  que  emita  el  Consejo  Directivo,  con  el  fin  de  ofrecer  con  eficiencia  los  servicios  educativos 
universitarios. 

− 

Establecer canales adecuados de comunicación, con el propósito de que los objetivos, programas y demás instrumentos formales  de 
la Universidad, se conozcan en su oportunidad y sean debidamente aplicados. 

− 

Informar  al  Consejo  Directivo  sobre  los  estados  financieros  y  los  avances  de  los  programas  de  inversión,  así  como  las  actividades 
desarrolladas por el organismo. 

− 

Rendir al Consejo Directivo un informe anual de los logros de las actividades desarrolladas por la Universidad, de conformidad con su 
decreto de creación. 

− 

Conocer  de  las  infracciones  a  las  disposiciones  legales  de  la  institución  y  aplicar,  en  el  ámbito  de  su  competencia,  las  s anciones 
correspondientes. 

− 

Presentar  al  Consejo  Directivo  un  informe  de  actividades  desarrolladas  por  el  organismo,  así  como  el  avance  de  los  acuerdos 
turnados en las sesiones anteriores, llevando un registro de codificación de acuerdos y la documentación de apoyo necesaria. 

− 

Realizar  reuniones  periódicas  de  coordinación  para  conocer  el  avance,  desvíos  y  causas  de  cada  unidad  administrativa  de  la 
Universidad y proponer medidas correctivas, en su caso, para lograr resultados efectivos. 

− 

Evaluar las actividades de las unidades administrativas de la Universidad, a fin de buscar una permanente efectividad de sus acciones 
y elevar la calidad de los servicios proporcionados a los educandos. 

− 

Coordinar  y  verificar  que  se  incorpore  la  perspectiva  de  género  en  los  progr amas,  proyectos,  acciones  y  políticas  públicas 
competencia de la Institución, a fin de promover la igualdad de género, los derechos humanos, erradicar la violencia y discriminación 
de género.  

− 

Definir  y  difundir,  en  coordinación  con  la  Abogacía  General  e  Igualdad  de  Género,  y  entre  las  unidades  administrativas  de  la 
Universidad, el Código de Ética y Conducta que deberán observar las y los servidores públicos del organismo, así como verificar su 
cumplimiento.  

− 

Conocer  y,  en  su  caso,  opinar  con  respecto  a  los  casos  en  que  las  personas  servidoras  públicas  de  la  Universidad  sean  parte  de 
probables situaciones de violencia, discriminación, acoso y hostigamiento sexual, y solicitar a Abogacía General e Igualdad de Género 
el informe correspondiente a la conclusión de estos. 

− 

Llevar a cabo el seguimiento, evaluación  del desarrollo y cumplimiento  del Plan Estratégico  para  la Igualdad  de Mujeres y Hombres 
establecido en la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Estado de México y de la Ley de Igualdad de Trato y 
Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Estado de México.  

− 

Desarrollar las demás funciones inherentes al área de su competencia.  

210C2601010000S 

ABOGACÍA GENERAL E IGUALDAD DE GÉNERO 

OBJETIVO:  

Dar  seguimiento  a  los  asuntos  jurídicos  en  que  tenga  injerencia  la  Universidad  y  representar  a  las  unidades  administrativas  que  lo 
conforman ante las diferentes autoridades y personas que lo soliciten, así como apoyar y proporcionar asesoría en la elaboración, firma y 
trámite  de  reglamentos,  acuerdos,  contratos  y  demás  instrumentos  legales  y  administrativos  celebrados,  que  a  su  vez  consideren  la 
incorporación  de  una  perspectiva  de  género,  con  el  fin  de  promover  e  impulsar  una  cultura  de  respeto,  condiciones  de  igualdad  y 
oportunidad entre mujeres y hombres al interior del organismo. 

FUNCIONES: 

− 

Realizar  los  trámites  para  el  registro  de  planes  de  estudio,  títulos,  cédulas  y  grados  académicos  ante  las  autoridades  educativas 
federales y estatales correspondientes. 

− 

Formular opinar sobre los contratos, convenios, acuerdos y demás instrumentos jurídicos que la Universidad celebre con los sectores 
público, privado y social. 

− 

Compilar  las  disposiciones  jurídicas  que  normen  el  funcionamiento  de  la  Universidad,  difundirlas  y  proponer  a  la  o  al  Rector  su 
actualización, adición o supresión. 

− 

Formular y revisar los proyectos de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos y circulares que incidan en el ámbito de competencia de la 
Universidad, a fin de que ajuste su actuar conforme a derecho y presentarlos a Rectoría para su visto bueno y probación.