Periódico Oficial 

Victoria, Tam., martes 10 de agosto de 2021

 

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PUNTUALIDAD 

La puntualidad es el cuidado y diligencia en realizar 
el trabajo a su debido tiempo o en llegar a un lugar a 
la hora convenida. Faltar a éste principio se 
considera  una informalidad, ausencia de seriedad 
para cumplir con las normas y obligaciones, ya que 
genera cuantiosas pérdidas en horas de trabajo y en 
recursos económicos 

PUNTUALIDAD 

El personal de El COLTAM asistirá a sus labores en El 
COLTAM cumpliendo con el horario de trabajo que se le 
ha asignado, y cumplirá puntualmente con su 
participación en los eventos institucionales y académicos 
que se le encomienden. 

Justificará las situaciones que por causas de fuerza 
mayor no pueda asistir a sus labores, de acuerdo a las 
políticas que para tal efecto se establezcan en El 
COLTAM.

 

 

DISCIPLINA 

Implica en el servidor público una actuación 
respetuosa de la autoridad, ordenada y 
perseverante tendiente a que garantice lograr en 
tiempo y forma los objetivos plasmados en el Plan 
Estatal de Desarrollo. 

DISCIPLINA 

El personal de El COLTAM  reconocerá los niveles 
jerárquicos que establezca la estructura de la institución y 
cumplirá con las actividades que se le requieran y 
encomienden, tanto de sus superiores como de 
autoridades externas a El COLTAM en un marco 
normativo de disciplina y autoridad. 

PROFESIONALIZACIÓN 

La profesionalización se orienta a eliminar el patrón 
de la lealtad individual para formalizar la lealtad 
institucional.  Tiene como objetivo que la calidad del 
quehacer institucional sea garantizada por 
servidores públicos calificados. La profesionalización 
debe ser una constante que permita contribuir a que 
la misión del Estado sea más efectiva, abierta y 
democrática 

PROFESIONALIZACIÓN 

El personal de El COLTAM desarrollará sus funciones 
con profesionalismo, y tendrá la voluntad constante de 
superación personal y académica, siempre en 
cumplimiento a los criterios éticos y eficaces; así como 
con los programas de actualización y capacitación que 
establezcan tanto El COLTAM, como las diferentes 
instancias del Ejecutivo. 

VOCACIÓN DE SERVICIO 

La vocación de servicio es una inclinación natural 
que debe caracterizar al servidor público; es una 
práctica constante que le permite involucrarse en su 
trabajo para otorgar a la ciudadanía atención y 
servicios de excelencia, para ser más productivo y 
contribuir mejor al desarrollo de las tareas del 
gobierno y la sociedad 

VOCACIÓN DE SERVICIO 

El personal de El COLTAM cumplirá con su compromiso 
laboral con pleno conocimiento de sus capacidades y 
aptitudes, de una manera competente y de total calidad, 
con estricto apego a las políticas de racionalidad 
presupuestal y de ejercicio del gasto, para evitar utilizar 
los recursos públicos con fines particulares o distintos a 
los del desarrollo de las funciones que le han sido 
asignadas. 

SOLIDARIDAD 

Es una actitud que nos permite atender 
comprensivamente al ciudadano, escuchar sus 
problemas y actuar para resolverlos como si se 
tratase de los propios 

SOLIDARIDAD 

El personal de El COLTAM mantendrá una conducta de 
servicio con atención y empatía hacia las y los usuarios, 
alumnado y público en general, con el deseo constante 
de resolver los problemas que se susciten, dentro del 
marco de sus funciones y responsabilidades. 

LIDERAZGO 

El servidor público debe ser un promotor de valores 
y principios en la sociedad con su ejemplo personal, 
al aplicar cabalmente en el desempeño de su cargo 
y en su vida en general, los valores contenidos en el 
presente Código.   

LIDERAZGO 

El personal de El COLTAM promoverá y mantendrá los 
valores y principios que forman parte del Código, con el 
objeto de crear confianza en las personas que son 
usuarias de sus actividades en la institución. 

 

GLOSARIO DE TÉRMINOS 

 

Acuerdo: ACUERDO que establece las Reglas de Integridad para el Ejercicio de la Función Pública que deberán 
ser observadas por los servidores de todas las Dependencias y Entidades del Poder Ejecutivo del Estado de 
Tamaulipas, la Guía para elaborar el Código de Conducta y las Bases para la Evaluación del Cumplimiento y 
Desempeño de los Comités de Ética, Conducta y Prevención de Conflictos de Interés de las Dependencias y 
Entidades 

Código de Conducta y Prevención de Conflictos de Interés de las y los Servidores Públicos de El Colegio 
de Tamaulipas:
 Documento instaurado para orientar la actuación de las y los servidores públicos de El COLTAM 
en el desempeño de sus empleos, cargos, comisiones o funciones ante situaciones concretas que se les 
presenten y que deriven de las actividades propias de la institución.