Periódico Oficial
Victoria, Tam., martes 10 de agosto de 2021
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PUNTUALIDAD
La puntualidad es el cuidado y diligencia en realizar
el trabajo a su debido tiempo o en llegar a un lugar a
la hora convenida. Faltar a éste principio se
considera una informalidad, ausencia de seriedad
para cumplir con las normas y obligaciones, ya que
genera cuantiosas pérdidas en horas de trabajo y en
recursos económicos
PUNTUALIDAD
El personal de El COLTAM asistirá a sus labores en El
COLTAM cumpliendo con el horario de trabajo que se le
ha asignado, y cumplirá puntualmente con su
participación en los eventos institucionales y académicos
que se le encomienden.
Justificará las situaciones que por causas de fuerza
mayor no pueda asistir a sus labores, de acuerdo a las
políticas que para tal efecto se establezcan en El
COLTAM.
DISCIPLINA
Implica en el servidor público una actuación
respetuosa de la autoridad, ordenada y
perseverante tendiente a que garantice lograr en
tiempo y forma los objetivos plasmados en el Plan
Estatal de Desarrollo.
DISCIPLINA
El personal de El COLTAM reconocerá los niveles
jerárquicos que establezca la estructura de la institución y
cumplirá con las actividades que se le requieran y
encomienden, tanto de sus superiores como de
autoridades externas a El COLTAM en un marco
normativo de disciplina y autoridad.
PROFESIONALIZACIÓN
La profesionalización se orienta a eliminar el patrón
de la lealtad individual para formalizar la lealtad
institucional. Tiene como objetivo que la calidad del
quehacer institucional sea garantizada por
servidores públicos calificados. La profesionalización
debe ser una constante que permita contribuir a que
la misión del Estado sea más efectiva, abierta y
democrática
PROFESIONALIZACIÓN
El personal de El COLTAM desarrollará sus funciones
con profesionalismo, y tendrá la voluntad constante de
superación personal y académica, siempre en
cumplimiento a los criterios éticos y eficaces; así como
con los programas de actualización y capacitación que
establezcan tanto El COLTAM, como las diferentes
instancias del Ejecutivo.
VOCACIÓN DE SERVICIO
La vocación de servicio es una inclinación natural
que debe caracterizar al servidor público; es una
práctica constante que le permite involucrarse en su
trabajo para otorgar a la ciudadanía atención y
servicios de excelencia, para ser más productivo y
contribuir mejor al desarrollo de las tareas del
gobierno y la sociedad
VOCACIÓN DE SERVICIO
El personal de El COLTAM cumplirá con su compromiso
laboral con pleno conocimiento de sus capacidades y
aptitudes, de una manera competente y de total calidad,
con estricto apego a las políticas de racionalidad
presupuestal y de ejercicio del gasto, para evitar utilizar
los recursos públicos con fines particulares o distintos a
los del desarrollo de las funciones que le han sido
asignadas.
SOLIDARIDAD
Es una actitud que nos permite atender
comprensivamente al ciudadano, escuchar sus
problemas y actuar para resolverlos como si se
tratase de los propios
SOLIDARIDAD
El personal de El COLTAM mantendrá una conducta de
servicio con atención y empatía hacia las y los usuarios,
alumnado y público en general, con el deseo constante
de resolver los problemas que se susciten, dentro del
marco de sus funciones y responsabilidades.
LIDERAZGO
El servidor público debe ser un promotor de valores
y principios en la sociedad con su ejemplo personal,
al aplicar cabalmente en el desempeño de su cargo
y en su vida en general, los valores contenidos en el
presente Código.
LIDERAZGO
El personal de El COLTAM promoverá y mantendrá los
valores y principios que forman parte del Código, con el
objeto de crear confianza en las personas que son
usuarias de sus actividades en la institución.
GLOSARIO DE TÉRMINOS
Acuerdo: ACUERDO que establece las Reglas de Integridad para el Ejercicio de la Función Pública que deberán
ser observadas por los servidores de todas las Dependencias y Entidades del Poder Ejecutivo del Estado de
Tamaulipas, la Guía para elaborar el Código de Conducta y las Bases para la Evaluación del Cumplimiento y
Desempeño de los Comités de Ética, Conducta y Prevención de Conflictos de Interés de las Dependencias y
Entidades
Código de Conducta y Prevención de Conflictos de Interés de las y los Servidores Públicos de El Colegio
de Tamaulipas: Documento instaurado para orientar la actuación de las y los servidores públicos de El COLTAM
en el desempeño de sus empleos, cargos, comisiones o funciones ante situaciones concretas que se les
presenten y que deriven de las actividades propias de la institución.