Página 12                                               Periódico Oficial No. 37 Primera Sección, Septiembre 15 del 2021  

  Proporcionar evidencia de la contratación (Constancia de presentación de movimientos afiliatorios al 

IMSS, en caso que micro y pequeñas empresas no cuenten con este documento, podrán presentar copia 
del contrato laboral); y 

 

  En  caso  de  contratar  anticipadamente  a  algún  BT,  notificar  a  la  OSNE  por  escrito  y  entregar  la 

evidencia correspondiente. 

 

Sanciones: 
 

  El  Empleador  que  incumpla  cualquiera  de  las  obligaciones  señaladas  o  proporcione  datos  o 

documentos falsos, será objeto de las siguientes sanciones: 

 

  En caso de cursos activos, se procederá a la suspensión y/o cancelación, a partir de la identificación 

de la falta; 

 

  Retiro de su registro de Empleador ante la OSNE, con lo cual quedará impedido definitivamente para 

acceder al Subprograma; 

 

  En cualquier caso, y de aplicar, la sanción deberá ser notificada vía oficio por la OSNE al Empleador; 

 

  UR. En caso de ser viable la participación, el Consejero de Capacitación entregará al Empleador los 

formatos, Registro de Empleadores, Registro de Vacantes de Empleo; y Programa de Capacitación, 
para su cumplimentación. 

 

Definir con el Empleador el lugar donde se llevará a cabo la capacitación. 
 
El Empleador determina si la capacitación se llevará a cabo en sus instalaciones, en caso de requerir que, la 
capacitación se lleve a cabo en un Centro Capacitador, debe quedar asentado en el Acuerdo de Capacitación, 
así como permitir al personal de la OSNE, o cualquiera de los organismos fiscalizadores y de control estatal, 
verificar el desarrollo del curso de capacitación y/o monitoreo. 
 
Verificar y determinar la participación del Empleador. 
 
El personal de la OSNE verifica las instalaciones de la sede de capacitación en un plazo no mayor de 5 días 
hábiles, contados a partir  de la fecha de recepción  de los formatos,  debidamente cumplimentados, a fin de 
corroborar la información asentada en éstos. 
 
Durante  este  proceso,  se  llenará  el  formato  Verificación  de  la  Sede  de  Capacitación,  con  la  información 
obtenida del Empleador y la verificación de las instalaciones, al finalizar registra la decisión de si procede o 
no su participación. 
 
Elaborar,  revisar  y  firmar  Acuerdo  de  Capacitación  y  su  Anexo  o  Carta  de  Confirmación  de 
Participación del Empleador.