Página 14                                               Periódico Oficial No. 37 Primera Sección, Septiembre 15 del 2021  

  Cuidar y mantener en buen estado el equipo y herramienta que utilice en las prácticas de capacitación; 

 

  Respetar el reglamento interno del Empleador o del Centro Capacitador; 

 

  Informar al Consejero de Capacitación para la Empleabilidad su inserción en un puesto de trabajo, 

durante el curso o después de haberlo concluido; y 

 

  Proporcionar  la  información  y  documentación  que  solicite  el  Consejero  de  Capacitación  para  la 

Empleabilidad;  así  como  por  las  instancias  de  control,  auditoría y  supervisión,  relacionada  con  los 
apoyos otorgados. 

 
Sanciones: 
 

  Será dado de baja quien acumule tres faltas durante el curso. 

 

  Será  dado  de  baja  del  Subprograma  y  no  podrá  obtener  más  apoyos  del  Programa,  a  quién  se 

identifique que proporcionó datos o documentos falsos. 

 
Artículo 13. Seguimiento y supervisión de la capacitación 
 
Realizar seguimiento a la acción de capacitación. 
 
El personal de la OSNE verifica el desarrollo del curso para constatar el cumplimiento de los compromisos y 
obligaciones acordadas con el Empleador, al menos una vez al mes, según el siguiente cuadro. 

 

 

Semana 

Duración 
del Curso
 

1 

2 

3 

4 

5 

6 

7 

8 

9 

10 

11 

12 

 

1  mes 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.5 mes 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2  meses 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.5  meses 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 meses 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Con lo observado, el Consejero de Capacitación para la Empleabilidad cumplimenta el formato, Seguimiento 
de la Capacitación. 
 
En caso de identificar que algún BT es persona trabajadora previo a la fecha inicio del curso, será dado de baja 
y no podrá obtener más apoyos.