Martes 5 de octubre de 2021 

                        Sección Primera 

Tomo: CCXII No. 65 

 

 

 

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Integrar  las  plantillas  de  plazas  presupuestales  y,  en  su  caso,  los  contratos  de  honorarios  del  personal,  con  base  en  la  asig nación 
presupuestaria para cada área de trabajo. 

Elaborar, integrar y verificar que los contratos o nombramientos y la asignación de sueldos u honorarios, se ajusten a los tabuladores 
autorizados y a los lineamientos legales y administrativos establecidos. 

Registrar y tramitar los nombramientos,  altas, bajas, avisos de cambios  de  adscripción, actualización  de registros y de expedientes, 
control de asistencia, vacaciones, movimientos, promoción y demás incidencias del personal, conforme a las políticas y lineamientos 
establecidos. 

Elaborar  las  nóminas  y  pagar  oportunamente  las  remuneraciones  al  personal;  aplicar  los  descuentos  por  concepto  de  retardos  y 
faltas, y las emitidas por las autoridades administrativas, civiles,  familiares o  del trabajo,  el  impuesto sobre l a renta sobre sueldos y 
salarios, cuotas al ISSEMyM, y otros impuestos y derechos del personal al servicio público de la Universidad. 

Expedir y tramitar las credenciales, gafetes de identificación, afiliaciones y registros al ISSEMyM, y demás prestaciones  a que tenga 
derecho el personal de la Universidad. 

Difundir y controlar las prestaciones económicas, de seguridad y bienestar social, culturales y recreativas que proporciona el Gobierno 
del Estado de México y la Universidad al personal y a sus familias derechohabientes. 

Proporcionar  la  información  necesaria  y  efectuar  las  acciones  de  inducción  para  el  personal  de  nuevo  ingreso,  así  como  registrar, 
controlar y mantener actualizada la documentación relativa a los expedientes del personal.  

Aplicar las normas, lineamientos y procedimientos para llevar el control de asistencia, faltas, autorización de vacaciones, comisiones y 
licencias del personal, elaborando la documentación correspondiente. 

Levantar las actas de abandono de empleo o administrativas en las que incurra el personal al servicio público de la Universidad, para 
la liquidación y finiquito del personal o el trámite que conforme a la normatividad corresponda. 

Actualizar permanentemente los manuales administrativos y registros de información, correspondientes a las funciones que desarrolla 
el área. 

Generar  y  emitir  a  las  instancias  internas  y/o  externas,  los  reportes  de  información  requeridos,  que  reflejen  el  estado  de  las 
actividades y funciones que desarrolla. 

Establecer mecanismos para la detección de necesidades de capacitación de las personas servidoras públicas y dirigir la elaboración 
de los proyectos de capacitación para su presentación. 

Atender  los  requerimientos  de  información  que  solicite  la  Subdirección  de  Administración,  a  fin  de  contar  con  los  elementos 
necesarios para tomar decisiones eficientes y eficaces en la Universidad. 

Preparar y presentar los informes que le sean requeridos por las autoridades competentes, respecto de las actividades desarrolladas 
en el ámbito de su competencia. 

Desarrollar y mantener actualizados los reglamentos de trabajo efectivos, así como promover relaciones armónicas entre el personal 
de la Universidad. 

Exponer la información necesaria del personal al ISSEMyM, sobre las prestaciones socioeconómicas, médicas y tur ísticas que otorga 
el Instituto. 

Participar en la elaboración y coordinación del programa interno de protección civil, encaminado a salvaguardar la integridad física de 
la comunidad universitaria y proteger las instalaciones, bienes e información vital, ante casos de siniestros o desastre. 

Tramitar  los  gastos  de  viaje  tales  como  boletaje,  transportación  y  cuota  de  gastos,  de  conformidad  con  la  normatividad  vigente,  al 
personal de la Institución educativa que tenga comisión fuera del estado o del país. 

Cumplir con la normatividad federal, estatal y/o institucional, dentro del ámbito de su competencia. 

Expedir constancias y/o copias certificadas de los documentos existentes en sus archivos, cuando así sea requerido, en el ámb ito de 
su competencia. 

Realizar aquellas funciones que las disposiciones legales le confieran al Departamento de Recursos Humanos, que sean afines a las 
señaladas anteriormente y las que le encomiende la Rectora o el Rector. 

Desarrollar las demás funciones inherentes al área de su competencia. 

210C3001040102L 

DEPARTAMENTO DE RECURSOS MATERIALES 

OBJETIVO: 

Gestionar, adquirir, almacenar, suministrar y controlar los enseres, bienes, artículos y servicios, de acuerdo a la normatividad establecida, 
así como implantar los sistemas de control de inventario de bienes muebles e inmuebles y prestar los servicios requeridos por las unidades 
administrativas, las Unidades de Estudios Superiores, el Centro de Formación y Desarrollo en Nutrición, y la  Unidad de Estudios Superiores 
para Adultos y Adultos Mayores para su adecuada operación. 

FUNCIONES: 

Elaborar  el  Programa  Anual  de  Adquisiciones,  Enajenaciones,  Arrendamientos  y  Servicios,  así  como  tramitar  su  autorización,  con 
base en el presupuesto anual autorizado.