Martes 12 de octubre de 2021 

                        Sección Primera 

Tomo: CCXII No. 70 

 

 

 

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CAPÍTULO I 

DISPOSICIONES GENERALES 

 

Artículo 1.- Las disposiciones de este código de conducta y reglas de integridad son de interés general y de carácter 
obligatorio para todo servidor público que desempeñe empleo, cargo o comisión dentro de la Universidad Politécnica 
de Cuautitlán Izcalli. 
 
Teniendo  por  objeto  establecer  la  forma  en  las  que  se  aplicarán  los  principios,  valores  y  reglas  de  integridad 
establecidas en el Código de Ética de los Servidores Públicos del Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado de México 
y  sus  Organismos  Auxiliares  cómo  el  fomentar  y  prevenir  conductas  que  puedan  ser  constitutivas  de  faltas 
administrativas. 
 
Artículo 2.- Para efectos de este código, se entiende por: 

 

1.  UPCI: Universidad Politécnica de Cuautitlán Izcalli. 

2.  Acoso  sexual:  Es  una  forma  de  violencia  con  connotación  lascivo  en  la  que,  si  bien  no  existe  la 

subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la 
víctima independientemente de que se realice en uno o varios eventos. 

3.  Código de conducta. El instrumento emitido por la o el Titular de la UPCI a propuesta del Comité de Ética 

de  la  Universidad  Politécnica  de  Cuautitlán  Izcalli  y  rectificado  por  el  Comité  de  Igualdad  Laboral  y  No 
Discriminación de la Universidad Politécnica de Cuautitlán Izcalli. 

4.  Conflicto de interés. A la posible afectación del desempeño imparcial y objetivo de las funciones de las y los 

servidores  públicos  de  la  UPCI,  en  razón  de  intereses  personales,  familiares  o  de  negocios,  guiando  el 
servidor público su actuación en beneficio propio o de un tercero; 

5.  Hostigamiento sexual.- A la conducta qué, con fines de lujuria a serie a persona de cualquier sexo que le 

sea subordinada, Valiéndose de su posición derivadas de sus relaciones laborales, docentes, domésticas o 
cualquiera que implique jerarquía; 

6.  Lineamientos  Generales.  Los  lineamientos  generales  para  propiciar  la  integridad  de  las  y  los  servidores 

públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los 
comités de ética e igualdad laboral. 

7.  Mobbing. Trato hostil o vejatorio al que es sometida una persona en el ámbito laboral de forma sistemática, 

que le provoca problemas psicológicos y profesionales. 

8.  Discriminación.  Trato  diferente  y  perjudicial  que  se  da  a  una  persona  por  motivos  de  raza,  sexo,  ideas 

políticas, religión, etc. 
 

Artículo  3.  Las  y  los  servidores  públicos  que  desempeñan  cargo,  empleo  o  comisión  dentro  de  la  UPCI,  deberán 
conocer y aplicar la normatividad jurídica que regula su actuación, así como también deberán ejercer y desarrollar su 
función  con  apego  a  los  principios  rectores  del  servicio  público,  valores  y  reglas  de  integridad  señalados  en  el 
presente código. 
 

CAPÍTULO II 

PRINCIPIOS RECTORES DEL SERVICIO PÚBLICO 

 

Artículo 4.- Los siguientes principios, son de observancia general y obligatoria para las y los servidores públicos en el 
desempeño de sus empleos, cargos o comisiones cómo dentro de la UPCI. 
 

1. 

Legalidad 

2. 

Honradez 

3. 

Lealtad 

4. 

Imparcialidad 

5. 

Eficiencia 

6. 

Economía 

7. 

Disciplina 

8. 

Profesionalismo 

9. 

Objetividad 

10.  Transparencia 

11.  Rendición de cuentas 

12.  Competencia por mérito  

13.  Eficacia 

14.  Integridad 

15.  Equidad