Martes 12 de octubre de 2021 

                        Sección Primera 

Tomo: CCXII No. 70 

 

 

 

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Artículo 19.- Procedimiento administrativo.  
 

I. 

Responsabilidades  

 

Las  y  los  servidores  públicos  que  en  ejercicio  de  su  empleo,  cargo,  o  comisión  dentro  de  la  UPCI,  participen  en 
procedimientos administrativos, deben fomentar una cultura de denuncia, respetando las formalidades esenciales del 
procedimiento y la garantía de audiencia conforme al principio de legalidad, de acuerdo con las siguientes: 
 

II. 

Conductas  

 

A.  Notificar el inicio del procedimiento y sus consecuencias;  
B.  Otorgar la oportunidad de ofrecer y desahogar pruebas; 
C.  Dar la oportunidad de presentar alegatos;  
D.  Emitir la resolución respectiva y notificar la;  
E.  Señalan los medios de defensa que se pueden interponer para combatir la resolución dictada; 
F.  Informar, declarar o testificar sobre hechos que le consten relacionados con las conductas contrarias a 

la normativa; 

G.  Brindar la documentación o información que las autoridades competentes requieran para el ejercicio de 

sus funciones coma así como colaborar con ellos en sus actividades; 

H.  Observar criterios de legalidad, imparcialidad, objetividad y discreción en los asuntos de los que tenga 

conocimiento que impliquen contravención a la normativa coma así como el presente Código. 

 

Artículo 20. Desempeño permanente con integridad.  
 

I. 

Responsabilidades  

 

Las y los servidores públicos que desempeñen un empleo, cargo, o comisión dentro de la UPCI, deben conducir su 
actuación con integridad, colaborando entre sí con una plena vocación de servicio y propiciando el trabajo en equipo 
coma de acuerdo a las siguientes: 
 

II. 

Conductas  

 
A.  Evitar con el fin de fomentar un clima laboral saludable: contactos físicos innecesarios, el hostigamiento, 

agresión,  amedrentar  como  acosar  exhibición  de  fotos  personales  con  motivo  de  burla  o  imágenes 
obscenas publicación de cartas anónimas con contenido perturbador, prácticas de mobbing, difamación, 
rumores de pasillo, intimidar, extorsionar o amenazar a personal subordinado o compañeros de trabajo;  

B.  Propiciar  un  trato  digno  y  cordial  coma  ya  sea  en  la  atención  al  público  y  entre  sus  compañeros  de 

trabajo;  

C.  Evitar cualquier tipo de discriminación tanto en el trato de con sus compañeros de trabajo así como a las 

personas en general;  

D.  Realizar las actividades de atención al público en general, de manera respetuosa, ágil y expedita; 
E.  Fomentar en sus respectivas áreas de trabajo coma el respeto con las operaciones como la disciplina, y 

la integridad coma para el desempeño eficiente de sus funciones;  

F.  Conducirse con criterios de sencillez, austeridad y uso adecuado de los bienes y medios que dispongan 

con motivo del ejercicio del cargo público;  

G.  Promover  el  apoyo  y  la  colaboración  mutua  hacia  sus  compañeros  de  trabajo  coma  propiciando  el 

trabajo en equipo y la vocación en el servicio público; 

H.  Cooperar en la detección diarios sensibles o vulnerables a la corrupción. 

 

Artículo 21. Cooperación con la integridad.  
 

I. 

Responsabilidades  

 

Los  servidores  públicos  que  desempeñen  un  empleo,  cargo,  o  comisión  dentro  de  la  UPCI,  deben  conducir  su 
actuación  de  forma  digna  y  respetuosa  sin  proferir  expresiones,  adoptar  comportamientos  como  usar  lenguaje  o 
realizar  acciones  de  hostigamiento  o  acoso  sexual  coma  quede  estrictamente  prohibida  la  discriminación  motivada 
por  origen  étnico  o  nacional,  color  de  piel,  cultura  coma  el  género  coma  la  edad  coma  las  discapacidades,  la 
condición social, económica, de salud o jurídica como a la religión coma la apariencia física, la situación migratoria, el