Martes 12 de octubre de 2021 

                        Sección Primera 

Tomo: CCXII No. 70 

 

 

 

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embarazo,  la  lengua,  las  preferencias  sexual  es,  la  identidad  o  filiación  política,  estado  civil,  situación  familiar  los 
antecedentes  penales  o  cualquier  otro  motivo  que  atente  contra  la  dignidad  humana  y  tenga  por  objeto  anular  o 
menoscabar los derechos y libertades de las personas, de acuerdo con las siguientes:  

 

II. 

Conductas  

 

A.  Brindar  un  trato  digno  a  los  compañeros  (as)  y  a  la  comunidad  con  igualdad  e  imparcialidad,  y  sin 

discriminación; 

B.  Abstenerse  de  proferir  insultos,  humillaciones,  acoso  u  hostigamiento  a  sus  compañeros  de  trabajo  y 

ciudadanía en general;  

C.  Evitar  señales  sexualmente  sugerentes  coma  a  través  de  los  movimientos  del  cuerpo  coma  así  como 

mostrar deliberadamente partes íntimas del cuerpo;  

D.  Procurar no hacer regalos, o dar preferencias indebidas son notoriamente diferentes coma ni manifestar 

abiertamente o de manera indirecta interés sexual a sus compañeros de trabajo;  

E.  Asegurarse  de  no  llevar  a  cabo  conductas  dominantes  como  agresivas  como  intimidatorias  u  hostiles 

hacia cualquier persona;  

F.  Evitar  que  se  condicione  la  obtención  de  un  empleo  coma  su  permanencia  en  él  o  las  condiciones  del 

mismo a cambio de aceptar conductas de naturaleza sexual;  

G.  Evitar  obligar  a  otra  persona  a  realizar  actividades  que  no  competen  a  sus  labores  u  otras  medidas 

disciplinarias, en represalia por rechazar posiciones de naturaleza diferente al ámbito laboral; 

H.  Impedir  que  se  condicione  la  prestación  de  un  trámite  o  servicio  público  coma  a  cambio  de  cualquier 

interés o condicionante ajeno a los requisitos de dicho trámite o servicio;  

I. 

Promover la no discriminación como evitando la manifestación de homofobia como misoginia, xenofobia, 
segregación  racial,  antisemitismo,  así  como  la  discriminación  racial  y  otras  formas  conexas  de 
intolerancia. 

 

Artículo 22. Comportamiento digno.  

 

I. 

Responsabilidades 

 

Las y los servidores públicos que desempeñen un empleo, cargo, o comisión dentro de la UPCI, deben conducir su 
actuación con integridad y respeto hacia las personas con las que guarda relación, de acuerdo a las siguientes: 
 

II. 

Conductas   

 

A.  Garantizar y proteger los derechos de las personas;  

B.  Tener  actitud  de  servicio  para  con  la  UPCI,  y  la  sociedad  con  el  compromiso  para  salvaguardar  los 

derechos humanos coma ya sea de mis colaboradores en las áreas de trabajo como de mis servicios a la 
ciudadanía;  

C.  Propiciar  un  trato  respetuoso  como  adecuado  e  integró con  toda  persona  con  la  que  se  tenga  relación 

por motivo de desempleo como a cargo o comisión; 

D.  Promover  la  protección  de  los  derechos  humanos  evitando  comportamientos  tendentes  a  vulnerar  la 

dignidad e integridad de las personas;  

E.  Promover la igualdad de género, evitando realizar acciones que generen intimidación como dominación o 

agresividad respecto de otras personas. 

 

MTRA.  TERESA  LIZET  MARTÍNEZ  PLATA.-  RECTORA  DE  LA UNIVERSIDAD  POLITÉCNICA  DE  CUAUTITLÁN 
IZCALLI.- RÚBRICA. 

 

El  presente  Código  entrará  en  vigor  al  día  siguiente  de  su  aprobación,  derogando  en  su  totalidad  el  Código  de 
Conducta  y  Reglas  de  Integridad  de  la  Universidad  Politécnica  de  Cuautitlán  Izcalli,  aprobado  mediante  el  acuerdo 
UPCI/CE/03/EXT/02/19  en  la  Tercera  Sesión  Extraordinaria  del  Comité  de  Ética  de  la  Universidad  Politécnica  de 
Cuautitlán Izcalli, el 19 de agosto de 2019.