Miércoles 27 de octubre de 2021                          Sección Primera 

Tomo: CCXII No. 81 

 

 

 

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“LAS PARTES” están conformes en que será responsabilidad de  “LA ENTIDAD”, por conducto de la Unidad 
Ejecutora, el envío de la información y el cumplimiento de los requisitos necesarios en los términos señalados en 
el presente Anexo y demás normativa aplicable, para estar en condiciones de recibir las transferencias federales 
de manera regular, conforme a lo establecido en los artículos 77 bis 12, párrafo segundo, 77 bis 13 y 77 bis 15 
de la LGS. 

 

6.  Conceptos de  gasto  de los recursos presupuestarios federales transferi

dos para la prestación de “LOS 

SERVICIOS NO TRANSFERIDOS”. 

 

a.  Remuneraciones al personal médico, paramédico y afín. 

 

“LAS  PARTES”  convienen  en  que  todo  el  personal  médico,  paramédico  y  afín  que  sea  contratado  con 
cargo  a  los  recursos  presupuestarios  federales  que  el 

“INSABI”  transfiera  a  “LA  ENTIDAD”  para  la 

prestación  gratuita  de  servicios  de  salud,  medicamentos  y  demás  insumos  asociados,  deberá  contar  con 
seguridad  social  y  las  prestaciones  establecidas  en  la  normativa  aplicable,  aun  en  el  caso  de  tratarse  de 
personal eventual, a efecto de cumplir cabalmente con la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales 
de los Trabajadores del Estado. 

 

Para el ejercicio de estos recursos, 

“LAS PARTES” están conformes en que los mismos serán transferidos 

de manera líquida a 

“LA ENTIDAD”, en los términos previstos en el artículo 77 bis 15, fracción I de la LGS 

y en el apartado B de la Cláusula Tercera de 

“EL ACUERDO DE COORDINACIÓN”

 

Durante  el  primer  trimestre  del  año 

“LA ENTIDAD” deberá enviar al “INSABI”, en los términos que este 

último lo requiera, la información que permita identificar al personal contratado de manera previa al 31 de 
diciembre de 2020, su lugar de adscripción, las funciones que realiza y la remuneración que percibe. 

 

“LAS PARTES” están conformes en que, en caso de generarse vacancias en las plantillas de personal, las 
contrataciones que 

“LA ENTIDAD” realice para su ocupación, se sujetarán a lo siguiente: 

 

i. 

Deberán  realizarse  respecto  de  las  plazas  que  hayan  quedado  vacantes,  solo  en  el  caso  de  que 
éstas formen parte de la rama médica, paramédica o afín, o 

 

ii. 

Deberán  ser,  sujeto  a  la  disponibilidad  de  los  recursos,  respecto  de  médicos,  enfermeras,  gestores 
comunitarios  de  atención  primaria  de  salud,  coordinadores  de  gestores  comunitarios  de  atención 
primaria  de  salud  y  demás  personal  necesario  para  el  fortalecimiento  de  la  prestación  gratuita  de 
servicios de salud, medicamentos y demás insumos asociados a las personas sin seguridad social, 
preferentemente  en  el  primer  nivel  de  atención.  Para  tal  fin,  las  contrataciones  que  se  efectúen 
deberán asignarse a las unidades médicas que requieran el apoyo respectivo. 

 

En  virtud  de  lo  señalado  en  el  párrafo  que  antecede,  las  contrataciones  que 

“LA ENTIDAD” realice para 

fortalecer  el  segundo  y,  en  su  caso,  el  tercer  nivel  de  atención  deberá  focalizarse  en  personal  médico 
especialista y de enfermería con capacitación especializada. 

 

Conforme  a  lo  anterior,  queda  expresamente  estipulado  que 

“LA  ENTIDAD”  no  podrá  realizar 

contrataciones  para  llevar  a  cabo  funciones  de  carácter administrativo  con  cargo  a los  recursos  que  se  le 
transfieran  para  la  prestación  de 

“LOS  SERVICIOS  NO  TRANSFERIDOS”.  En  consecuencia,  “LA 

ENTIDAD” se obliga a cubrir con sus recursos propios, las contrataciones que efectúe en contravención a 
lo estipulado en el presente Anexo. 

 

De igual modo, 

“LA ENTIDAD”, por conducto de la Unidad Ejecutora, deberá enviar de manera mensual al 

“INSABI”,  a  través  del  mecanismo  que  éste  implemente,  el  listado  nominal  de  las  plazas  pagadas  con 
estos recursos. La información de los listados deberá contener al menos: 

 

•  Nombre del empleado. 

•  Cédula profesional. 

•  Unidad Médica de Adscripción. 

•  Tipo de Unidad y Clave Única de Establecimientos de Salud (CLUES). 

•  Número de empleado. 
•  Año, mes y quincena. 

•  Entidad federativa. 

•  R.F.C.