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  PERIÓDICO OFICIAL 

  29 de noviembre de 2021 

 

CONVOCATORIA 

“CONCURSO PARA LA SELECCIÓN DE CONCILIADORES LABORALES” 

La  Junta  de  Gobierno  del  Centro  de  Conciliación  Laboral  del  Estado  de  Morelos,  en  términos  del  acuerdo 

05/INSTALACIÓNJGCCLEM/28-10-2021,  y  con  fundamento  en  lo  dispuesto  por  los  artículos  123,  apartado  A, 
fracción XX de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 85-F de la Constitución Política del Estado 
Libre  y  Soberano  de  Morelos;  590-E,  590-F,  684-G,  684-K  684-L,  684-M  684-N,  684-O,  684-R  y  684-Q  de  la  Ley 
Federal  del  Trabajo;  4,  fracción  II  de  la  Ley  Orgánica  de  la  Administración  Pública  del  Estado  Libre  y  Soberano  de 
Morelos; y 14 de la Ley Orgánica del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Morelos. 

CONVOCA 

A  todas  aquellas  personas  interesadas  que  reúnan  los  requisitos  exigidos,  sin  excepción,  en  participar  en  el 

concurso de selección de conciliadores laborales. 

Objetivo: La presente convocatoria tiene como objeto reclutar y seleccionar al personal capacitado para cumplir 

con el objetivo del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Morelos, el cual consiste de forma enunciativa, mas 
no limitativa, en promover la cultura de la conciliación de los conflictos laborales, ejecutar los actos necesarios para 
llevar a cabo las audiencias de conciliación, lograr la  sensibilización de las partes que conforman la relación laboral 
para velar por la permanencia de la fuente de trabajo sin el menoscabo de los derechos laborales. 

DESCRIPCIÓN: 

I. FUNCIONES PRINCIPALES:  
1. Emitir  el  citatorio  a  la  audiencia  de 

conciliación; 

2. Aprobar o desestimar, según sea el caso, las 

causas  de  justificación  para  la  inasistencia  a  la 
audiencia  de  conciliación,  con  base  en  los  elementos 
que se le aporten; 

3. Comunicar  a  las  partes  el  objeto,  alcance  y 

límites de la conciliación; 

4. Exhortar  a  las  partes  para  que  presenten 

fórmulas de arreglo; 

5. Evaluar las solicitudes de los interesados con 

el  fin  de  determinar  la  forma  más  adecuada  para 
formular propuestas de arreglo, sin que ello implique la 
imposición de acuerdos; 

6. Redactar,  revisar  y  sancionar  los  acuerdos  o 

convenios a que lleguen las partes; 

7. Elaborar  el  acta  en  la  que  se  certificará  la 

celebración  de  audiencias  de  conciliación  y  dar  fe, en 
su caso, de la entrega al trabajador de las cantidades 
o prestaciones convenidas; 

8. Expedir  las  actas  de  las  audiencias  de 

conciliación  a  su  cargo,  autorizar  los  convenios  a  que 
lleguen las partes, y las constancias de no conciliación 
en  aquellos  casos  que  ésta  no  fuere  posible.  Expedir 
las copias certificadas de los convenios y las actas de 
su cumplimiento; 

9. Cuidar  y  verificar  que  en  los  acuerdos  a  que 

lleguen  las  partes  no  se  vulneren  los  derechos  de  los 
trabajadores.  Lo  anterior,  sin  perjuicio  de  que  busque 
la  potencialización  con  perspectiva  de  derechos 
sociales; 

10. Vigilar  que  los  procesos  de  conciliación  en 

que  intervenga,  no  se  afecten  derechos  de  terceros  y 
disposiciones de orden público y, 

11. Las  demás  que  establezca  la  Ley  Federal 

del Trabajo y demás normatividad aplicable. 

II.  REQUISITOS: 

Escolaridad : 

Licenciatura  en  ciencias  afines 
a la función del Centro.  

Experiencia: 

Ciencias Jurídicas. 

Derecho Laboral. 

Mecanismos 

alternos 

de 

solución de conflictos. 

Criminología, 

Psicología, 

Sociología, Trabajo Social. 

Administración de personal. 

Habilidades: 

Aptitudes 

en 

mecanismos 

alternos 

de 

solución 

de 

conflicto. 
Escucha empática. 
Calculo numérico. 
Orientación a resultados. 

Conocimientos: 

Conocimientos  generales  de 
derecho 

específicos 

en 

materia  laboral  (nacional  e 
internacional). 
Análisis 

de 

disposiciones 

jurídicas. 
Derechos 

humanos 

perspectiva de género. 
Aptitudes 

en 

la 

función 

conciliatoria. 
Análisis 

resolución 

de 

controversias. 
Gestión de conflicto. 

Otros: 

Disponibilidad para viajar. 

DENOMINACIÓN 

FUNCIONAL 

NUMERO DE 

VACANTES 

NIVEL/PLAZA 

ADSCRIPCIÓN 

SEDES 

Conciliador 

30 (treinta) 

109 

Centro de Conciliación 

Laboral del Estado de 

Morelos (CCLEM) 

Cuernavaca 

Jojutla 

Cuautla