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PERIÓDICO OFICIAL

 

Diciembre 13 de 2021

(Primera Sección)

VI.  Reglamento de Trabajo: Reglamento de Trabajo del Instituto de Transparencia del Estado de 

Aguascalientes;

 

VII.  Remuneración:  Cualquier retribución, percepción o compensación, independientemente de su 

denominación, con excepción de los apoyos y los gastos sujetos a comprobación que sean propios del 

desarrollo del trabajo y los gastos de viaje en actividades oficiales por razón del cargo desempeñado, 

jubilaciones, pensiones o haberes de retiro, liquidaciones por servicios prestados préstamos, créditos ni 

los servicios de seguridad que requieran los servidores públicos por razón del cargo desempañado;  

VIII.  Servidores Públicos: Las personas que desempeñan un empleo, cargo o comisión en el Instituto de 

Transparencia del Estado de Aguascalientes, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 108 párrafos 

primero y cuarto de la Constitución Política  de  los  Estados  Unidos  Mexicanos,  así  como  73  párrafo 

primero de la Constitución Política del Estado de Aguascalientes, y

 

IX.  Tabulador de sueldos y salarios: Instrumento técnico de aplicación general que especifica y diferencia 

la totalidad de elementos fijos y variables, tanto en dinero como en especie, de las remuneraciones 

correspondientes a los puestos por categoría, nivel y denominación. 

 

CAPÍTULO II  

PAGO DE REMUNERACIONES 

Artículo 7° Los servidores públicos del ITEA recibirán una remuneración adecuada e irrenunciable por el 

desempeño de su función, empleo, cargo o comisión, que deberá ser proporcional a sus responsabilidades; 

en ningún caso, podrán tener una remuneración igual o mayor que su superior jerárquico, salvo lo establecido 

por el artículo 7, fracción III de la Ley. 
Artículo 8° Ningún servidor público podrá recibir, por el desempeño de su función, empleo, cargo o comisión 

remuneración  mayor a la establecida para el Gobernador del Estado en el Presupuesto de Egresos 

correspondiente, en caso contrario, se realizarán los ajustes correspondientes, así como las recuperaciones 

y enteros que procedan, en términos de las disposiciones aplicables. 
Artículo  9°  En términos del  artículo  5°  del  Reglamento de Trabajo,  el presente Manual considera las 

remuneraciones de los servidores públicos para:   

I.  Trabajadores de confianza;  

II.  Trabajadores de base; 

III.  Trabajadores temporales; y 

IV.  Trabajadores accidentales. 

Artículo 10.  Se considera como remuneración a  cualquier retribución, percepción o compensación, 

independientemente de su denominación, con excepción de los apoyos y los gastos sujetos a comprobación 

que sean propios del desarrollo del trabajo y los gastos de viaje en actividades oficiales por razón del cargo 

desempeñado, jubilaciones, pensiones o haberes de retiro, liquidaciones por servicios prestados préstamos, 

créditos ni los servicios de seguridad que requieran los servidores públicos por razón del cargo desempañado. 
Artículo 11.  Las  remuneraciones  a  que  se  refiere  el  artículo  anterior  se  integran  por  las  percepciones 

ordinarias y extraordinarias, las cuales agrupan los siguientes conceptos:  
A.  Percepciones ordinarias:  

 

I.  Sueldos y salarios; 

II.  Prestaciones por mandato de Ley aplicable; y  

III.  Prestaciones en especie.  

B.  Percepciones extraordinarias:  

 

I. 

Estímulos,  reconocimientos, recompensas, incentivos, compensaciones económicas y pagos 

equivalentes a los mismos, que se otorgan de manera excepcional a los servidores públicos en los 

términos de las disposiciones aplicables, y que no constituyen un ingreso fijo regulado en dinero o en 

especie; y  

 

II. 

Otras percepciones de carácter excepcional, con sujeción a las disposiciones aplicables.  

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