PERIÓDICO OFICIAL

Pág. 35

Diciembre 13 de 2021

(Primera Sección)

Artículo 12. Para el otorgamiento de las percepciones extraordinarias, se requerirá la aprobación del Pleno 

del ITEA, el cual deberá considerar la disponibilidad presupuestal y atender a lo establecido en la normatividad 

aplicable. 
Artículo 13. El pago de sueldos y salarios se determinará conforme al tabulador aprobado para el ejercicio 

fiscal correspondiente y se cubrirá de manera quincenal vía transferencia electrónica y/o cheque nominativo 

según sea el caso. 
Artículo 14.  El tabulador de sueldos y salarios del ITEA se incluirá en el Presupuesto de Egresos para el 

ejercicio fiscal correspondiente el cual deberá contener en sus respectivas reglas de aplicación, los siguientes 

criterios: 

 

I. 

El importe  mensual  de la remuneración integrada  que se otorgue a los servidores públicos por 

concepto de sueldos y salarios; 

II. 

En ningún caso la remuneración integrada mensual que se pague a los servidores públicos podrá 

rebasar los montos que se consignen en los tabuladores de sueldos y salarios autorizados 

independientemente de la categoría a la que corresponda su puesto; 

III. 

Se incluirán los límites mínimos y máximos de remuneraciones por denominación, en términos netos 

mensuales, así como mensuales y anuales integrados, esto atendiendo al artículo 12 fracción I de la 

Ley; 

IV. 

El otorgamiento de aguinaldo que corresponde a los servidores públicos se sujetará a lo dispuesto 

en el Reglamento de Trabajo; 

V. 

Ningún servidor público del ITEA podrá tener una remuneración igual o mayor que su superior 

jerárquico, salvo lo dispuesto en el artículo 7 fracción III de la Ley; 

VI. 

De conformidad con el artículo 65 párrafo quinto fracción II de la Constitución Política del Estado de 

Aguascalientes,  ningún servidor público adscrito al ITEA,  podrá recibir remuneración por el 

desempeño de su función, cargo o comisión mayor a la establecida al Gobernador del Estado, en el 

presupuesto de egresos correspondientes; 

VII. 

Las modificaciones a la denominación de los puestos o cualquier otro concepto correspondiente al 

tabulador de sueldos y salarios, requerirán de la autorización del Peno del Instituto de Transparencia 

del Estado de Aguascalientes. 

 

Artículo 15. El ITEA otorgará las siguientes prestaciones a sus servidores públicos, independientemente de 

la categoría a que corresponda su puesto: 

I. 

Aportaciones por concepto de Seguridad Social y de Ahorro de conformidad con el Título Tercero, 

Capítulo II, Sección Octava de la Ley de Seguridad y Servicios Sociales para los Servidores Públicos 

del Estado de Aguascalientes; 

 

II. 

Las prestaciones previstas para los servidores públicos en el Reglamento de Trabajo, las cuales son: 

a)  El aguinaldo anual que se otorgará a los servidores públicos por un monto equivalente a cuando 

menos cuarenta días de salario, sin deducción alguna, el cual deberá cubrirse antes del día veinte 

de diciembre considerando los siguientes criterios: 

 

1.  Los servidores públicos que no hayan cumplido el año de servicios tendrán derecho al pago 

de la parte proporcional de esta prestación; 

 

2.  Las licencias con goce de sueldo, las incapacidades por maternidad y riesgo de trabajo se 

computarán como tiempo efectivamente laborado, por lo que no serán descontada  para 

efectos del pago del aguinaldo; y 

 

3.  Las licencias sin goce de sueldo no se computarán como tiempo efectivamente laborado y por 

tanto se descontará para efectos del pago del aguinaldo. 

b)  La prima vacacional equivalente a no menos del veinticinco por ciento de diez días de salario que les 

corresponda, a los servidores públicos por cada uno de los dos períodos vacacionales a que tengan 

derecho y será pagada en la primera quincena de julio y en la primera quincena de enero, inmediata 

posterior a la fecha en que tuvieran derecho a gozar de vacaciones; en caso del personal de nuevo 

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