13 de diciembre de 2021 

  PERIÓDICO OFICIAL 

 

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V. Establecer 

las 

políticas 

directrices 

institucionales  de  capacitación,  administración  y  de 
gestión  respecto  del  procedimiento  de  conciliación 
prejudicial; 

VI. Proponer  a  la  junta  de  gobierno  para  su 

aprobación las convocatorias para el procedimiento de 
selección de conciliadores; 

VII. Proponer  a  la  junta  de  gobierno,  para  su 

aprobación,  el  anteproyecto  de  los  programas 
sectoriales,  las  políticas  generales  y  definir  las 
prioridades a las que deberá sujetarse el centro; 

VIII. Proponer  a  la  junta  de  gobierno,  para  su 

aprobación,  el  programa  anual  de  trabajo  y  el 
anteproyecto  de  presupuesto  correspondiente,  así 
como  un  informe  de  resultados  respecto  del  ejercicio 
anterior; 

IX. Establecer  las  políticas  de  instrumentación, 

lineamientos y manuales respecto del uso de sistemas 
de información que garantice el adecuado desempeño 
del centro para llevar a cabo procesos de conciliación, 
de registro y de administración que se desarrollen; 

X. Proponer  a  la  junta  de  gobierno,  para  su 

aprobación,  la  creación  de  comités  de  apoyo  y,  en  su 
caso,  la  participación  de  profesionistas  técnicos  e 
independientes  para  auxiliar  en  las  actividades 
estratégicas  del  centro  que  se  estimen  necesarias  y 
pertinentes; 

XI. Establecer  las  políticas  institucionales  para 

prevenir  y  atender  todo  tipo  de  discriminación,  los 
casos de violencia, y de acoso y hostigamiento sexual 
del personal que labore en el centro; 

XII. Ejercer facultades de administración, pleitos 

y cobranzas, con apego a la ley y al estatuto orgánico. 
Previo  acuerdo  de  la  junta  de  gobierno  podrá  realizar 
actos de dominio;  

XIII. Sustituir  y  revocar  poderes  generales  o 

especiales;  

XIV. Previa autorización de la junta de gobierno, 

instalar  y,  en  su  caso,  reubicar  las  representaciones 
territoriales  u  oficinas  estatales,  que  sean  necesarias 
para  el  cabal  y  oportuno  cumplimiento  de  las 
atribuciones del centro;  

XV. Definir  las  políticas  de  instrumentación  de 

los  sistemas  de  control  que  fueren  necesarios,  así 
como  corregir,  en  caso  de  ser  necesario,  las 
deficiencias que detectaren y presentarán a la junta de 
gobierno sobre el cumplimiento del sistema de control, 
su funcionamiento y programas de mejoramiento; 

XVI. Expedir 

copias 

certificadas 

de 

los 

documentos  que  obren  en  sus  archivos  y  de  aquellos 
que  expidan,  en  ejercicio  de  sus  funciones,  los 
servidores públicos que le estén subordinados;   

XVII. Las  demás  que  se  requieran  para  el 

adecuado  funcionamiento  del  centro,  y  que  sean 
acordes con la ley; y, 

XVIII. Todas las que se deriven de la ley federal, 

de  este  estatuto  orgánico  y  demás  disposiciones 
legales aplicables. 

CAPÍTULO VI 

DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS 

SECCIÓN PRIMERA 

DE LAS ATRIBUCIONES GENÉRICAS 

ARTÍCULO  17.  Las  personas  titulares  de  las 

unidades  administrativas,  para  el  ejercicio  de  sus 
funciones,  cuentan  con  las  atribuciones  genéricas 
siguientes: 

I. Acordar con el director general, los asuntos de 

su competencia o que le sean delegados; 

II. Representar  al  director  general,  en  los 

asuntos que le encomiende; 

III. Planear,  controlar  y  evaluar  las  actividades 

de  las  unidades  administrativas  a  su  cargo,  así  como 
ejecutar  y  vigilar  sus  programas  de  actividades,  de 
conformidad con la normativa; 

IV. Proponer  al  director  general,  las  políticas, 

lineamientos 

criterios 

que 

normarán 

el 

funcionamiento de la unidad administrativa a su cargo; 

V. Rubricar  y  suscribir  los  documentos  relativos 

al ejercicio de sus facultades, así como aquellos que le 
sean encomendados por delegación o le correspondan 
por suplencia; 

VI. Asistir 

en 

representación 

del 

director 

general,  a  reuniones,  sesiones,  juntas,  grupos  de 
trabajo,  y  demás  actos  que  le  instruya,  pudiendo 
delegar,  a  su  vez,  su  representación  en  servidores 
públicos subalternos; 

VII. Resguardar, 

actualizar 

integrar 

la 

documentación e información que genere en el ámbito 
de su competencia; 

VIII. Mantener  actualizados  los  registros  en  el 

ámbito  de  su  competencia  en  el  portal  de 
transparencia; y, 

IX. Las  demás  que  le  confiera  la  normativa  o 

que les delegue el director general. 

SECCIÓN SEGUNDA 

ATRIBUCIONES ESPECÍFICAS  

DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS 

Artículo  18.  El  titular  de  la  Coordinación  de 

Conciliación 

Laboral, 

tendrá 

las 

siguientes 

atribuciones:  

I. Conciliar  los  intereses  de  los  trabajadores, 

patrones  y  sindicatos  en  asuntos  de  trabajo 
individuales  y  colectivos  de  jurisdicción  local,  en 
términos de las disposiciones legales aplicables; 

II. Determinar  y  coordinar  la  aplicación  de  las 

políticas institucionales que sirvan para instrumentar la 
conciliación,  a  fin  de  que  ésta  se  ajuste  a  lo  previsto 
en los artículos 684-E, 684-F y 684-G de la ley federal; 

III. Establecer  los  mecanismos  institucionales 

para recibir y tramitar las solicitudes de conciliación; 

IV. Coordinar  la  operación  de  los  conciliadores, 

para  el  oportuno  y  adecuado  desahogo  de  las 
audiencias de conciliación; 

V. Dirigir  y  coordinar  la  elaboración  de  los 

modelos  de  convenios  de  conciliación  y  de  las 
constancias  de  no  conciliación,  así  como  de  las  actas 
donde conste el cumplimiento del conveni; 

VI. Establecer  y  coordinar  el  diseño  y  la 

aplicación  de  los  formularios  para  las  y  los 
trabajadores  y  patrones  interesados  en  realizar  una 
solicitud de audiencia de conciliación;