viernes 14 de enero de 2022 

PERIODICO OFICIAL 

 

VIII.  Sueldo  base  de  cotización:  el  que  se  integrará  con  el  sueldo  presupuestal,  sobresueldo  y  quinquenio,  excluyéndose 

cualquier otra prestación que el trabajador perciba con motivo de su trabajo.  

 

En  ningún  caso,  el  sueldo  base  de  cotización  diario  podrá  ser  menor  que  un  salario  mínimo  general  ni  mayor  a  quince 

unidades de medida y actualización vigentes; 

 

Para estos efectos se entenderá: 

 

a.  Sueldo  Presupuestal:  Es  la  remuneración  señalada  en  la  designación  o  en  el  nombramiento  del  trabajador,  en 

relación con la plaza o puesto que desempeña; 

 

b.  Sobresueldo: Es la remuneración adicional concedida al trabajador sindicalizado; y 

 

c.  Quinquenio:  La  cantidad  fija  adicional  que  se  cubre  a  los  trabajadores  sindicalizados  por  cada  5  años  de  servicios 

efectivos hasta llegar a 30 años. 

 

IX.  Sueldo  Regulador:  Es  el  promedio  ponderado  de  los  sueldos  base  de  cotización,  previa  actualización  con  base  en  los 

tabuladores salariales que rijan al personal en activo, que hubiera percibido el trabajador durante los últimos quince años 

de su vida laboral.   

 

Cuando el trabajador no contara con al menos 15 años de antigüedad, el sueldo regulador será el promedio ponderado de 

los sueldos base de cotización previa actualización con base en  los tabuladores salariales que rijan al personal en activo 

durante toda su vida laboral. 

 

En el caso de los trabajadores sindicalizados que  hayan aportado sus cuotas  sobre los conceptos de sueldo presupuestal, 

sobresueldo  y  quinquenio  durante  toda  su  vida  laboral,  se  considerará  como  sueldo  regulador  el  último  sueldo  base  de 

cotización percibido; y 

 

X.  Trabajador: El servidor público, de cualquier jerarquía, que preste sus servicios en cualquiera de las entidades patronales, 

por designación legal mediante nombramiento o consignación en la nómina de pago; de acuerdo con el estatuto jurídico 

para  los  trabajadores  al  servicio  del  estado  de  Coahuila,  éste  se  clasificará  en:  trabajador  de  base,  trabajador  de  base 

sindicalizado y trabajador de confianza. 

 

ARTÍCULO  3°.-  Las  prestaciones  que  en  esta  Ley  se  establecen  se  otorgarán  con  cargo  a  las  reservas  correspondientes,  que  se 

constituya con las cuotas y aportaciones que realicen los trabajadores y las entidades patronales en los términos de esta Ley. 

 

ARTÍCULO  4°.-  Los  trabajadores  aportarán  al  Instituto,  una  cuota  obligatoria  del  12%  del  sueldo  base  de  cotización,  y  las 

entidades patronales aportarán el 25% sobre el equivalente al sueldo base de cotización de los trabajadores. 

 

ARTÍCULO  5°.-  Las  entidades  patronales  retendrán  y  enviarán  quincenalmente  al  Instituto  las  cuotas  descontadas  a  los 

trabajadores,  así  como  las  aportaciones  que  a  las  mismas  corresponda  efectuar  al  Instituto,  conforme  al  Artículo  4°  de  esta  Ley. 

Asimismo, enviarán las nóminas o recibos correspondientes.