PERIODICO OFICIAL 

viernes 14 de enero de 2022 

   

 

La  falta  de  Pago  del  entero  dentro  del  plazo  señalado  causará  cargos  en  contra  de  la  entidad  patronal  de  1.5  veces  del  costo 

porcentual promedio mensual vigente, desde el día en que se incurra en la mora y hasta en tanto sea liquidado. 

 

ARTÍCULO 6°.- … 

 

… 

 

I.- Altas y bajas de los trabajadores; y 

 

II.- Las modificaciones de los sueldos sujetos a descuentos.  

 

III.- Se deroga.  

 

ARTÍCULO 9°.- Se deroga.      

 

 

ARTÍCULO  10°.-  Cuando  por  cualquier  motivo  imputable  al  trabajador,  no  se  hubieren  hecho  a  éste  los  descuentos 

correspondientes, el Instituto dispondrá que se descuente hasta el 30% de su sueldo en tanto el adeudo vencido no esté totalmente 

cubierto, a menos que el trabajador solicite y obtenga un mayor plazo para liquidarlo. 

 

En caso de que el trabajador perciba un salario mínimo, se estará a lo que disponga la Ley de la Materia.  

 

... 

 

ARTÍCULO  11.-  Los  trabajadores  que  por  causas  atribuibles  a  estos,  no  perciban  íntegramente  su  sueldo,  podrán  continuar 

disfrutando  de  las  prestaciones  que  esta  Ley  otorga,  si  cubren  oportunamente  la  totalidad  de  las  cuotas  que  les  correspondan, 

considerando el último sueldo base de cotización reportado, debiendo comunicar a la entidad patronal donde trabajan si se trata de 

una irregularidad, para que esta corrija lo necesario y expida la constancia que solicite el Instituto.  

 

Cuando la omisión exceda de un año, el Instituto deberá cuantificar el capital constitutivo correspondiente y exigirlo a la entidad 

patronal, conforme al Reglamento respectivo. 

 

ARTÍCULO 12.- Las licencias sin goce de sueldo que concedan  los titulares de las entidades patronales, en los términos de las 

disposiciones  legales  aplicables,  solamente  podrán  aplicarse  como  periodo  cotizado,  cuando  estuvieren  cubiertos  por  parte  del 

trabajador íntegramente las cuotas y aportaciones, en los siguientes casos: 

 

I. 

Licencias sin goce de sueldo para atender asuntos personales, que podrán ser hasta por seis meses;  

II. 

Licencias para ocupar puestos de elección popular, por el tiempo que dure el cargo;  

 

III. 

Cuando  el  trabajador  se  encuentre  en  proceso  que  amerite  prisión  preventiva  o  equivalente  y  sea  seguido  de  sentencia 

favorable o absolutoria; y 

 

IV. 

Cuando sea suspendido por resolución administrativa y sea reinstalado al término del juicio.