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 PERIÓDICO OFICIAL

Martes 9 de Abril de 2019. 6a. Secc.

COPIA

 SIN V

ALOR LEGAL

"V

ersión digit

al de consult

a, carece de valor legal (artículo 8 de la Ley del Periódico Oficial)"

Públicos del Honorable Ayuntamiento de Tocumbo,
Michoacán;

VI.

Servidores Públicos. Los representantes de elección
popular, integrantes, funcionarios y empleados, que bajo
cualquier concepto o régimen laboral desempeñen un
empleo, cargo o comisión, como titulares o despachando
en ausencia del titular, independientemente del acto que
de origen y en general todos los servidores públicos que
laboren en el Honorable Ayuntamiento de Tocumbo,
Michoacán;

VII.

Conflicto de Interés. A la posible afectación del
desempeño imparcial y objetivo de las funciones de los
servidores públicos en razón de motivos personales,
familiares o de negocios;

VIII.

Ley de Responsabilidades. A la Ley de Responsabilidades
Administrativas para el Estado de Michoacán de Ocampo;

IX.

Principios. Reglas o normas de conducta que orientan la
acción de un ser humano en sociedad; se trata de normas
de carácter general y universal; y,

X.

Valores. Convicciones de los seres humanos que
determinan su manera de ser, orientan su conducta y sus
decisiones.

CAPÍTULO II

DE LOS PRINCIPIOS Y VALORES

EN LA FUNCIÓN PÚBLICA

Artículo 3. Los principios y valores orientadores de las actividades
y prácticas que rigen la función pública en el municipio de Tocumbo,
Michoacán, son los siguientes:

I.

Legalidad. Es obligación del servidor público, conocer,
respetar y cumplir con lo establecido por las leyes que
rigen nuestro actuar; aplicando el principio de derecho que
establece que el servidor público solo puede hacer lo que
la ley le permite;

II.

Objetividad. Cumplir con un propósito trazado, expresar
la relidad tal como es haciendo una evaluación equilibrada
de todas las circunstancias relevantes y formando sus
juicios sin dejarse influír por opiniones subjetivas o de
otras personas;

III.

Profesionalismo.  Desarrollar todas aquellas prácticas,
comportamientos y actitudes con total compromiso,
respeto, mesura, objetividad y efectividad en las
actividades que se realiza;

IV.

Imparcialidad. Es un criterio de justicia que busca no
conceder preferencias a persona alguna ya sea a favor o en
contra, al momento de la toma de decisiones en el servicio
público;

V.

Eficiencia. El actuar del servidor público deberá de ser
siempre apegado a los planes y programas previamente
establecidos, procurando siempre, la optimización de los

recursos públicos;

VI.

Eficacia. Garantizar los resultados planeados en el empleo,
cargo o comisión que se realiza;

VII.

Economía. Desarrollar la capacidad de los servidores
públicos de administrar eficaz y razonablemente los
recursos públicos;

VIII.

Integridad. Conducirse en su función diaria de manera
congruente con los valores y principios éticos, de tal forma
que  en su actuar como servidor público logre una alta
credibilidad ante la ciudadanía;

IX.

Competencia por mérito. Contratar a las mejores
personas que cuenten con conocimientos, actitudes y
habilidades para el desarrollo del empleo, cargo o comisión
que realicen en el Municipio;

X.

Honestidad. Conducirse con probidad y apego a la verdad,
fomentando una cultura de confianza y evitando usar el
cargo para logar una ganancia personal;

XI.

Compromiso. Desempeñar sus labores dentro del tiempo
estipulado para ello, buscando siempre cumplir con la
palabra dada;

XII.

Responsabilidad. Asistir puntualmente al desempeño de
sus actividades como servidor público, cumpliendo con
sus obligaciones, haciéndose consciente de las
consecuencias por el incumplimiento de sus propios actos;

XIII.

Orden. El orden representa la naturalidad y el flujo de las
cosas, nos lleva a idear un camino coherente para saber los
pasos que hay que superar para llegar a  lo esperado;

XIV.

Respeto. Tratar con dignidad, cortesía, cordialidad,
igualdad y tolerancia a los compañeros de trabajo y al
público en general, evitando cualquier tipo de
discriminación, conductas y actitudes ofensivas, lenguaje
grosero, prepotente o abusivo;

XV.

Transparencia. Permitir y garantizar el acceso a la
información gubernamental, sin más límite que el que
imponga el interés público y los derechos de privacidad de
los particulares, de acuerdo con la ley de la materia;

XVI.

Compañerismo. Es considerado como el aprecio que tiene
uno por otra persona, la capacidad de poder dar la mano a
otros y no retirarla hasta haber  logrado cumplir una  meta;

XVII. Superación. Actuar permanentemente con inmediatez,

planeación y esfuerzo en la adquisición de nuevos
conocimientos que nos permitan relizar de la mejor manera
nuestras actividades como servidor público;

XVIII. Liderazgo. Desempeñar el ejercicio de su función con

actitud visionaria, proactiva, innovadora y vanguardista,
en la promoción de los cambios operativos que se lleven
en la dependencia donde preste sus servicios, ser líder
implica una influencia de manera positiva en el resto de los