Periódico Oficial 

Victoria, Tam., miércoles 12 de agosto de 2020

 

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Cláusula 11ª.- Cuando exista la imperiosa necesidad de laborar tiempo extraordinario y COMAPA Altamira lo 
requiera, podrá prolongarse la jornada de trabajo sin exceder nunca de tres horas diarias, ni de tres veces en una 
semana, sus trabajadores tienen la ineludible obligación de laborar en las horas extraordinarias ya citadas 
cuando sea necesario, salvo impedimento grave. La jornada ordinaria sumada a la extraordinaria no podrá 
exceder de once horas diarias.  En cada caso concreto, el Organismo comunicará a los trabajadores, con la 
debida anticipación, la jornada extraordinaria que deben laborar, lo cual realizará a través de su jefe inmediato.  

 

HORARIO DE TRABAJO 

(Artículo 423, fracción II LFT) 

 

Cláusula 12ª.- Los trabajadores sujetos a este Reglamento tienen una jornada continua de ocho horas fijada de: 

Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 16:00 p.m. 

Gozando en esta jornada de un tiempo de media hora para descansar y comer sus alimentos. Y descansando los 
sábados y domingos. 

Cláusula 13ª.- Cuando resulte indispensable para el buen funcionamiento del Organismo, éste podrá modificar 
los horarios de entrada y salida, así como el periodo para tomar alimentos. 

Cláusula 14ª.- Los trabajadores de oficina deberán presentarse con toda puntualidad a sus labores y checar en 
los relojes checadores, formas de registro o control asistencial que les proporcione la “COMAPA Altamira”, su 
hora de entrada y de salida del trabajo. 

Una vez ingresado al centro de trabajo, deberá permanecer en el mismo sin ausentarse, salvo que sea por 
motivo de sus funciones. 

En los casos de los trabajadores de campo, deberán de sujetarse a los controles de asistencia que les indique el 
Departamento de Recursos Humanos y a las necesidades del servicio de la “COMAPA Altamira”. 

 

TOLERANCIAS 

 

Cláusula 15ª.- Los trabajadores deberán estar dentro del departamento al que pertenecen en sus respectivos 
puestos a la hora de inicio del turno, teniendo una tolerancia de 10 minutos. Es indispensable para el organismo, 
el exacto cumplimiento de los horarios de entrada establecidos. De acuerdo a lo anterior, la puntualidad será 
tomada muy en cuenta en el record de cada trabajador. Dicha tolerancia solo podrá admitirse una vez por 
semana. 

Quien llegue 10 min después de la hora de entrada, no se le permitirá su ingreso a su lugar de trabajo. 

En caso de que derivado de lo anterior no se admita al trabajador, se considerará como falta injustificada para los 
efectos legales a que haya lugar, con reporte a su expediente laboral. 

Si la o el Supervisor o Jefe de Departamento, en casos excepcionales admite al trabajador después de 
transcurrida la tolerancia correspondiente, será necesario que el trabajador cuente con un permiso por escrito 
autorizado por su supervisor o jefe inmediato, y haciendo del conocimiento al Departamento de Recursos 
Humanos tal situación, mencionado en el documento las razones que lo motivaron. En caso de no contar con el 
permiso mencionado, se considerará falta injustificada por parte del trabajador, sin que esto lo exima de la 
sanción correspondiente que aplique el presente Reglamento. En los casos en que durante el desarrollo del 
trabajo se ausente sin autorización de su supervisor o jefe inmediato, será considerado como abandono de 
trabajo. 

Para otorgar los permisos que se mencionan en el párrafo precedente, es necesario dar Aviso con un día de 
anticipación por medio de un permiso por escrito (formato de corte de tiempo), o en casos extraordinarios que no 
sea posible informar con anticipación se debe comunicar inmediatamente a la Jefatura de Recursos Humanos. 

La limitación para los permisos está sujeta a lo que disponga el Jefe Inmediato de común acuerdo con el 
Departamento de Recursos Humanos, a excepción de los casos que no se puedan prever, y que sea necesaria 
la salida del trabajador por razones extraordinarias o casos fortuitos, el Departamento de Recursos Humanos 
valorará la situación y, en su caso, otorgará tal permiso.    

Cláusula 16ª.- Para los efectos del cómputo en los retardos, los meses se contarán por periodos de 30 días, a 
partir de la falta que el Departamento de Recursos Humanos tome en cuenta como la primera que puede ser 
sancionada. 

Los retardos injustificados de los trabajadores al servicio de la COMAPA Altamira, conforme a este Reglamento, 
se sancionarán de la siguiente manera: 

a.  Un retardo injustificado en un lapso de 30 días, ameritará una amonestación por escrito. 

b.  Dos retardos injustificados en el mismo lapso, a la suspensión de un día sin goce de sueldo. 

c.  Tres retardos injustificados en el mismo lapso, suspensión de 2 días, sin goce de sueldo. 

d.  De 4 a 10 retardos injustificados en el mismo lapso de 30 días, suspensión por 3 días sin goce de sueldo. 

e.  De 11 retardos injustificados en adelante en el mismo lapso, suspensión de 8 días de sueldo, sin perjuicio de 

que el Organismo pueda optar por la rescisión del contrato individual de trabajo, por considerarse ése 
comportamiento reiterado como una falta de probidad.