Victoria, Tam., miércoles 12 de agosto de 2020 

                Periódico Oficial

 

 

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podrán considerar licencias médicas las expedidas por instituciones privadas presentando la documentación 
comprobatoria que corresponda. 

Cláusula 55ª.- Aquellos trabajadores y/o funcionarios que sean comisionados para representar al Organismo en 
alguna actividad laboral fuera del mismo, deberán de justificar su ausencia mediante el oficio de comisión 
proporcionado por la Gerencia Administrativa, en el cual se describa las dependencias u oficinas a las que tengan 
que presentarse. Y para el caso de comprobación de gastos, será necesario presentar las facturas originales con 
los datos correctos del Registro Federal de Contribuyentes (R.F.C.) de este Organismo en un plazo no mayor a 
15 días hábiles, al incumplimiento de esta disposición se le aplicará el descuento por nómina del monto no 
comprobado en el plazo establecido. 
 
POLITÍCA DE PRESTACIONES 

 

POLÍTICA DE VACACIONES 

DE LA COMISIÓN MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DEL MUNICIPIO DE ALTAMIRA, 

TAMAULIPAS APLICABLE AL PERSONAL NO SINDICALIZADO 

 

OBJETIVO: Establecer los lineamientos inherentes a la aplicación del derecho de los trabajadores de disfrutar 
de VACACIONES, en cumplimiento con las disposiciones establecidas en la LFT y de conformidad a la 
autorización de la Gerencia General de este Organismo, a partir del 01 de marzo de 2012. 

SUJETOS A LA POLÍTICA: La presente política es aplicable a todos los Trabajadores No Sindicalizados de la 
COMAPA Altamira. 

FUNDAMENTO LEGAL: 

La presente Política se funda en la observancia del Capítulo IV “VACACIONES” 

(Artículos 76 al 81 de la LFT).  

VIGENCIA:  Esta política entra en vigor a partir del 01 de marzo de 2012 y hasta que se emitan nuevos 
lineamientos al respecto. La emisión de este documento abroga la Política de VACACIONES difundida desde 
enero de 2004. 

RESPONSABLE DE SU ELABORACIÓN Y DIFUSIÓN: Departamento de Recursos Humanos. 

RESPONSABLE DE SU APLICACIÓN: Gerente General, Gerentes de Area y Departamento de Recursos 
Humanos. 

RESPONSABLE DE SU CONTROL Y VIGILANCIA: El Departamento de Recursos Humanos. 

 

POLÍTICAS   ESPECÍFICAS 

 

1.- Definiciones Generales. 

AÑO.- Para efectos de la presente política se considerará el de 365 días naturales. 

DÍAS.- Para efectos de la presente política se considerarán los días hábiles. 

ENTIDAD.-La Comisión Municipal de Agua Potable y Alcantarillado del Municipio de Altamira, Tamaulipas. 

PATRÓN.- La Comisión Municipal de Agua Potable y Alcantarillado del Municipio de Altamira, Tamaulipas. 

PERSONAL DE NIVEL GERENCIAL.-Para efectos de la presente política se considera a todo el personal que 
ocupa el puesto de Gerente de cada una de las áreas, incluyendo el Gerente General. 

PERSONAL DE NUEVO INGRESO.- Para efectos de la presente política se considera a todo el personal que a 
la fecha de emisión del presente documento, aún no cumple un AÑO de servicio en la ENTIDAD. 

TRABAJADOR NO SINDICALIZADO.- Persona (s) física/(s)  no sindicalizado que desarrolla (n) un trabajo 
personal subordinado a la ENTIDAD

VACACIONES.- Período de descanso pagado a que tiene derecho el TRABAJADOR por cada AÑO de trabajo 
realizado a la ENTIDAD. 

2.- Periodo anual de VACACIONES para el PERSONAL DE NIVEL GERENCIAL: 

El periodo vacacional para el PERSONAL DE NIVEL GERENCIAL consta de 16 (Dieciseis) DÍAS de VACACIONES 
para cada año de servicios desde el primer año y hasta que deje de presar servicios en la ENTIDAD. 

Lo asentado en este punto se ilustra en la siguiente tabla para su mayor comprensión: 

 

Años de Servicio 

Periodo Vacacional (DÍAS 

por año) 

1 en adelante 

16 

 

 

 

GERENCIA GENERAL 

 

Años de Servicio 

Periodo Vacacional 

(DÍAS por año) 

1 en adelante 

30