Periódico Oficial 

Victoria, Tam., miércoles 12 de agosto de 2020

 

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Con dicho pago de vacaciones se incluirá una prima vacacional del 75% sobre los días de vacaciones 
disfrutadas. 

3.-Periodo anual de VACACIONES para el Personal No Sindicalizado de diferente nivel al Gerencial: 

El periodo vacacional para el personal no sindicalizado de diferente nivel al Gerencial será de 10 (Diez) 
DÍAS de VACACIONES al AÑO, pagadas para el primer AÑO y hasta el segundo. Este periodo aumentará 
a partir de del tercer año de servicio de la siguiente manera: 
 Dentro del periodo comprendido entre el 3º al 4º año de servicio, el periodo vacacional será de 12 (DOCE) 

DÍAS. 

 Dentro del periodo comprendido entre el 5º al 9º año de servicio, el periodo vacacional será de 14 

(CATORCE) DÍAS. 

 A partir del 10º año de servicio el periodo vacacional será de 16 (DIECISEIS) aumentando según lo 

dispuesto en la LFT.   

Lo asentado en este punto se ilustra en la siguiente tabla para su mayor comprensión: 

 

Años de Servicio 

Periodo Vacacional 

(DÍAS por año) 

De 1 a 2 

10 

De 3 a 4 

12 

De 5 a 9 

14 

De 10 en adelante 

16 

 
Con dicho pago de vacaciones se incluirá una prima vacacional del 50% sobre los días de vacaciones 
disfrutadas

4.- Cómputo de las VACACIONES: 

Para el cómputo del AÑO de servicio se consideran los días efectivamente laborados, por lo que no computan: 
  Incapacidades por enfermedad general (suspensión de la relación laboral, fracción II del artículo 42 de la LFT).  
 Faltas injustificadas. 
  Permisos o licencias sin goce de sueldo. 
Cabe señalar que los DÍAS a disfrutar son hábiles y/o laborables, por lo que no se toman en cuenta los de 
descanso semanal y festivos legales o contractuales. 

5.- Fraccionamiento de VACACIONES: 

Tomando en consideración que el espíritu de las VACACIONES es la recuperación física y mental del 
TRABAJADOR, las VACACIONES a que el TRABAJADOR tenga derecho, preferentemente se disfrutará en 
forma continua. 

Sin embargo, en caso de existir razones para que lo anterior no se aplique, ya sea por parte del PATRÓN o del 
TRABAJADOR, se deberá considerar lo siguiente: 
 Los trabajadores deberán de disfrutar en forma continua 6 (seis) DÍAS de VACACIONES, por lo menos. 

(Artículo 78 LFT). 

 Derivado del punto anterior, para los días restantes del periodo vacacional no habrá un límite mínimo de DÍAS 

de descanso por concepto de VACACIONES por evento. 

 El periodo continuo de 6 (seis) DÍAS, podrá disfrutarse en cualquier tiempo a elección del trabajador dentro de 

su periodo de VACACIONES. 

6.- Programación de VACACIONES: 

El TRABAJADOR deberá por regla general, disfrutar sus VACACIONES dentro del periodo indicado, sin 
embargo, si por razones excepcionales y plenamente justificadas no pudiera hacerlo, se sujetará a las siguientes 
disposiciones: 
 El PERSONAL DE NUEVO INGRESO podrá disfrutar de VACACIONES después de que transcurra 1 año a 

partir de su fecha de ingreso a la ENTIDAD. 

 Para TODO EL PERSONAL, no podrán acumularse más de dos periodos de vacaciones a disfrutar, por lo que 

deberá apegarse al programa anual de vacaciones autorizado. 

  Las VACACIONES prescriben en un término de un AÑO. 
7.- Solicitud de VACACIONES: 

Los TRABAJADORES solicitarán sus VACACIONES por escrito, respetando lo señalado en los puntos 
anteriores, a través del “Formato de Solicitud de Vacaciones” (formato que se adjuntan a este documento como 
Anexo I). La autorización de dicha solicitud estará a cargo de manera indelegable por el Gerente del área de 
adscripción; para el caso de Gerentes, con la autorización del Gerente General.