Victoria, Tam., miércoles 12 de agosto de 2020 

                Periódico Oficial

 

 

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VI).- Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, 
pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio; 

VII).- Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o 
de las personas que se encuentren en él; 

VIII).- Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo; 

IX).- Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con 
perjuicio del Organismo;  

X).- Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin 
causa justificada; 

XI).- Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del 
trabajo contratado; 

XII).- Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar 
accidentes o enfermedades; 

XIII).- Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o 
droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el 
trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico; 

XIV).- La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de 
la relación de trabajo; y 

XV).- Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias 
semejantes en lo que al trabajo se refiere. 

El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión. 

El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que éste se negare a recibirlo, el patrón 
dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la Junta 
respectiva, proporcionando a ésta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificación al trabajador. 

La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar que el despido fue injustificado. 

Cláusula 60ª.- Todas las sanciones disciplinarias deberán imponerse dentro del día posterior al día en que la 
Comisión Interna Disciplinaria de la Sociedad Civil, integrada por la o el Representante Legal del Organismo, la o 
el Representante de los Trabajadores y la o el Jefe de Recursos Humanos, emite la resolución derivada del 
procedimiento a que se alude en el artículo 24 del presente Reglamento, y mediante el cual se acreditó 
plenamente la existencia de la infracción por parte del trabajador. 

 

ABANDONO DEL TRABAJO 

 

Cláusula 61ª.- Se considera abandono del trabajo, dejar de hacer, dentro de la jornada de trabajo la labor objeto 
del contrato o relación laboral. Para efectos de calificar el abandono no es necesario que el trabajador salga del 
lugar donde presta sus servicios, sino que basta que de modo evidente abandone la labor que le ha sido 
encomendada. 

Cláusula 62ª.- El abandono del trabajo sin causa justificada o sin permiso del superior inmediato, cuando no 
implique mayor gravedad de conformidad con las circunstancias del caso, y no amerita una sanción mayor, se 
sancionará en la siguiente forma: 

a) Amonestación escrita la primera vez; y 

b) Despido sin responsabilidad patronal, la segunda vez.  

Estas faltas se computarán, para efectos de reincidencia, en un lapso de tres meses. 

 

AUSENCIAS 

 

Cláusula 63ª.- Se considera ausencia la inasistencia a un día completo de trabajo. La falta a una fracción de la 
jornada se computará como la mitad de una ausencia. Dos mitades de una ausencia, para efectos de este 
Reglamento, se computarán como una ausencia. El Organismo no estará obligado a pagar el salario que 
corresponda a las ausencias, excepción hecha de los casos señalados por la LFT y este Reglamento. 

Cláusula 64ª.- Las ausencias injustificadas, computables al final de un mismo mes calendario, se sancionarán en 
la siguiente forma: 

a)  Por media ausencia amonestación verbal; 

b)  Por una ausencia amonestación por escrito; o 

c)  Por tres ausencias en un periodo de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada, rescisión de la 

relación del trabajo, sin responsabilidad para la entidad. 

El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión.