Periódico Oficial 

Victoria, Tam., miércoles 14 de octubre de 2020

 

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Séptimo.- Que el acuerdo 08/03-CECPCI-ST del Comité, en su tercera sesión ordinaria trimestral de fecha 23 de 
septiembre de 2020, se aprobó por unanimidad de votos el Procedimiento de reclutamiento, selección y 
capacitación de personal de la Secretaría del Trabajo.  

 

Por lo expuesto y fundado anteriormente, se tiene a bien expedir el siguiente: 

 

PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN DE PERSONAL DE LA 
SECRETARÍA DEL TRABAJO. 

 

Capítulo I 

Generalidades 

 

1. Objeto y ámbito de aplicación  

El presente documento tiene como finalidad orientar a las personas que desean ingresar a la Secretaría del 
Trabajo, así como a las personas al servicio público de la Secretaría del Trabajo, para que conozcan el 
procedimiento de selección, de forma que se obtenga un mejor aprovechamiento de las capacidades de las  
personas  de  su  entorno,  alcanzando  el  máximo  grado  de  diversidad  posible  y  todos  los  beneficios  que  
esto  conlleva  implícitos,  especialmente  en  la  integración  en  todos  los  niveles, departamentos y funciones 
de la Dependencia, y además tengan la posibilidad de entablar denuncias con motivo de discriminación durante 
el reclutamiento, promoción y continuidad en el empleo.  

Para la aplicación e interpretación del presente Procedimiento, en su apartado de quejas y denuncias, se utilizará 
supletoriamente el Procedimiento para someter quejas y/o denuncias ante el Comité de Ética, Conducta y 
Prevención de Conflictos de Interés de la Secretaría del Trabajo y el Protocolo para prevención y atención de 
quejas y/o denuncias por Discriminación y Violencia Laboral de la Secretaría del Trabajo. 

2. Glosario 

a) Comité.- La persona titular de la Presidencia del Comité de Ética, Conducta y Prevención de Conflictos 

de Interés de la Secretaría del Trabajo, encargada de substanciar las denuncias. 

b)  Órgano Interno de Control.- La persona titular del Órgano Interno de Control, encargada de iniciar la 

investigación, llevando a cabo el procedimiento administrativo que corresponda, en términos de las 
disposiciones jurídicas aplicables; fincando las responsabilidades a que haya lugar e impondrán, en su 
caso, las sanciones administrativas respectivas. 

c)  Perfil del puesto.- Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos 

eficientemente. 

d) Persona asesora.- Es el primer contacto con la persona titular de derecho, siendo aquélla designada por 

la persona titular de la Secretaría del Trabajo, y en ausencia de ésta será la encargada de la Unidad de 
Género; la cual brindara orientación, asesoría y acompañamiento en el trámite de la denuncia ante el 
Comité o directamente al Órgano Interno de Control, así como en su caso, de su seguimiento. 

e)  Proceso para la administración de recursos humanos.- Es el que se divide en tres: 

  Entrada: Reclutamiento, selección, ingreso y contratación. 
  Proceso: Capacitación, evaluación al desempeño, promociones y ascensos. 
  Salida: Separación o baja del personal. 

 

Capítulo II 

Proceso para la administración de recursos humanos 

 

4. Entrada: 

4.1.- Reclutamiento: 

Conforme al artículo 4o de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de Tamaulipas, las personas 
trabajadoras del Gobierno del Estado, se dividen en Base Sindical, Confianza, Extraordinario y Supernumerario. 

Las plazas vacantes del personal, acorde al artículo 67, fracción X de la Ley de Transparencia y Acceso a la 
Información Pública del Estado de Tamaulipas, se publican trimestralmente en la página oficial del Estado de 
Tamaulipas, así como en Plataforma Nacional de Transparencia. 

4.2.- Selección 

Procedimiento que trata no solamente de aceptar o rechazar a las personas que son candidatas, si no conocer 
sus aptitudes y cualidades con el objeto de colocarlas en el puesto más a fin a sus características, tomando como 
base que toda persona puede trabajar, debiéndose buscar la gente competente acorde a su capacidad adecuada 
e idónea al puesto. 

El área responsable de recursos humanos, entrevistará a las personas aspirantes al cargo, con la finalidad de 
saber si son aptas y cumplen con los requisitos necesarios para el buen funcionamiento de la Secretaría del 
Trabajo.