Victoria, Tam., miércoles 14 de octubre de 2020 

                Periódico Oficial

 

 

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Hecho lo anterior, seleccionará a la persona apta para cubrir algún puesto, proponiendo los currículos de las 
personas aspirantes, a las personas titulares de la Secretaría del Trabajo, de la Subsecretaría o la Dirección de 
Área solicitante, para que sea considerara su opinión de cuál es la persona mejor acreditada para el puesto de 
acuerdo al perfil y a las funciones que va a desempeñar. 

Reunido lo anterior, se le instruye para que reúna los requisitos necesarios para su ingreso. 

4.3.- Modelo de Entrevista Laboral para el reclutamiento y selección del personal 

El área responsable de recursos humanos, deberá tomar en cuenta el presente modelo, para realizar la 
entrevista laboral: 
1.- Saludo 
2.- Presentación del Entrevistador 
3.- Ofrecimiento (Si gusta tomar algo) 
4.- Entrevista: 

a) ¿Por qué motivos el gustaría trabajar en la Secretaría del Trabajo? 

Observaciones: 

b) ¿Qué sabe de la Secretaría del Trabajo? 

Observaciones: 

c) ¿Conoce la normativa que regula la Secretaría del Trabajo? SI / NO 

d) ¿Conoce algo de las áreas que conforman la Secretaría del Trabajo? 

¿Cuál? 

e)  ¿Ha trabajado en puestos similares? SI / NO 

f)  ¿Qué funciones realizaba? 

Observaciones: 

g)  ¿Qué piensa que puede aportar a la Secretaría del Trabajo? 

5.- Agradecer el interés de colaborar con la institución 

6.- Practicar exámenes de conocimiento (en caso de existir) 

7.- Indicar que una vez que se haya realizado la evaluación, se le dará una respuesta 

8.- Despedida 

Nota: Las preguntas a efectuar durante la entrevista deberán estar relacionadas con las funciones a desempeñar 
y no se deberá solicitar información relacionada con: religión, discapacidad, situación económica, embarazo, 
condición de salud, edad, preferencia sexual, etc. 

4.4.- Ingreso 

Con base al artículo 13 del Reglamento de las Condiciones Generales del Trabajo, las personas aspirantes a 
ingresar al Servicio del Gobierno del Estado, deberán satisfacer los siguientes requisitos generales: 
a).- Presentar solicitud en la forma oficial autorizada. 
b).- Cumplir con la mayoría de edad y adjuntar copia del acta de nacimiento. 
c).- Ser de nacionalidad mexicana, o en su caso, demostrar haber cumplido con lo dispuesto por la Ley General 
de Población. 
d).- Anexar certificado de buena salud, expedido por Dependencia Oficial. 
e).- Copia de la Credencial de Elector. (Opcional). 
f).- Acreditar que posee aptitud para el desempeño de trabajo, sujetándose al procedimiento de selección 
establecido, obteniendo resultado satisfactorio a juicio de la Dirección de Recursos Humanos. 
g).- Cuatro fotografías tamaño credencial de frente. 
h).- Clave Única de Registro de Población (CURP). 
i).- Copia de certificado de estudios realizados cuando se requiera. 
j).- Tratándose de personal a ocupar Base Sindical de nuevo ingreso no tener más de cuarenta años de edad. 
k).- Constancia de Antecedentes no Penales. 
l).- Currículum Vitae. 
m).- Constancia de No inhabilitación. 

Asimismo, el artículo 12 del citado Reglamento, las personas profesionales aspirantes a ingresar al Servicio del 
Gobierno del Estado, además de los requisitos generales deberán presentar el título correspondiente y, en su 
caso, copia de la cédula o constancia expedida por la Dirección General de Profesiones. 

En apego a la NMX-R025-SCFI-2015, se hace la declaración explicita de que queda prohibida la solicitud de 
certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el 
ingreso, permanencia o ascenso en el empleo. Declaración que debe difundirse en espacios de comunicación o 
para las personas candidatas internas o externas.