Victoria, Tam., martes 20 de octubre de 2020 

                Periódico Oficial

 

 

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Prevención de Conflictos de Interés de las y los Servidores Públicos del Instituto de la Juventud de Tamaulipas, 
que tiene como objetivo establecer los principios éticos y las normas de comportamiento que deben regir las 
relaciones internas y externas de las y los servidores públicos del Instituto, así como alcanzar una visión 
institucional que permita brindar servicios de calidad a la población de Tamaulipas. 

Lo anterior, con la finalidad de optimizar el desempeño laboral, y aplicar los valores previstos en el Código de 
Ética, para prevenir los conflictos de interés; por lo que se requiere que las y los servidores públicos que laboran 
en esta dependencia den observancia y cumplimiento a las determinaciones aquí previstas. 

5.2.  Conductas de las y los servidores públicos del Instituto de la Juventud de Tamaulipas 

5.2.1.  Aplicación de la normatividad y respeto a los derechos humanos 

Las y los servidores públicos que laboran en el Instituto, adoptarán los siguientes compromisos al realizar sus 
actividades, en apego a las disposiciones normativas aplicables y vigentes en el ámbito de sus funciones: 

a)  Conocer, respetar y cumplir con responsabilidad, las funciones inherentes a su puesto, de conformidad 

con la normatividad aplicable, promoviendo que las y los compañeros lo hagan de la misma manera, 
brindando un servicio de calidad y excelencia. 

b)  Promover y difundir una cultura laboral basada en el conocimiento y respeto de los derechos humanos. 

c)  Atender con imparcialidad y respeto a las personas que acudan a este Instituto, así como a las y los 

ciudadanos sin distinción de origen étnico o nacional, color de piel, cultura, sexo, género, edad, 
discapacidad, condición social, económica, de salud o jurídica, religión, apariencia física, características 
genéticas, situación migratoria, embarazo, lengua, opiniones, preferencias sexuales, identidad o filiación 
política, estado civil, situación familiar, responsabilidades familiares, idioma, antecedentes penales o 
cualquier otro motivo. 

d)  Evitar hacer uso de la autoridad o cargo para obtener un privilegio o beneficio para el, ella o de terceros, 

de conformidad con la normatividad aplicable. 

5.2.2.  Desempeño del cargo y uso de los recursos públicos asignados 

Las y los servidores públicos que laboran en el Instituto, no utilizarán el cargo que les fue conferido para obtener 
a título personal y/o a favor de terceros, ventajas, beneficios o privilegios; de igual forma, administrarán con 
responsabilidad los recursos, bienes y espacios que les sean asignados con criterios de transparencia, eficacia y 
eficiencia, por lo que se comprometerán con la ciudadanía a: 

a)  Anteponer el interés público a los intereses particulares, en el entendido de que colaboran en el Instituto 

para contribuir conjuntamente en la obtención de los objetivos y metas institucionales. 

b)  Ejercer las atribuciones conferidas a su empleo, cargo o comisión con responsabilidad y estricto apego a 

las disposiciones, lineamientos, programas y normatividad aplicables a la materia. 

c)  Actuar bajo criterios de justicia, equidad y bien común en el desempeño de sus funciones y 

responsabilidades. 

d)  Invertir su tiempo de trabajo en las funciones, tareas y actividades para las cuales fue contratada o 

contratado. 

e)  Establecer objetivos cuantificables y alcanzables, colaborando para que se cumplan oportunamente. 

f)  Utilizar los recursos, insumos y demás materiales que se le proporcione la dependencia, únicamente para 

cumplir con las tareas y funciones encomendadas. 

g)  Procurar optimizar el uso de los recursos humanos, financieros, materiales e informáticos que le sean 

asignados. 

h)  Cuidar y resguardar los recursos, así como los equipos asignados bajo su responsabilidad. 

i)  Colaborar con la institución en el ahorro de los recursos, sin que ello afecte la calidad y prontitud de sus 

servicios. 

j)  Denunciar el mal uso que se haga de los recursos, así como su extravío o robo. 

k)  Desempeñar en todo momento las labores relativas a sus funciones y atribuciones con disposición y el 

conocimiento de que el Instituto cumplirá sus objetivos a través del trabajo que desarrollo. 

l)  Trabajar en equipo con sus compañeras, compañeros de trabajo, colaboradoras, colaboradores, 

superiores y sociedad en general, compartiendo conocimientos, experiencia y habilidades para el logro de 
los objetivos institucionales. 

m)  Vestir de manera apropiada en el ambiente de trabajo, debiendo utilizar en el horario laboral los uniformes 

y equipos de seguridad que el gobierno del Estado les proporcione, toda vez que son parte importante en 
la comunicación de nuestra identidad dentro del Instituto. 

n)  Respetar los horarios de entrada y salida, así como el horario de comida que le sea asignado por su 

superior inmediato, de conformidad a las cargas de trabajo y necesidades del servicio.