Periódico Oficial 

Victoria, Tam., martes 20 de octubre de 2020

 

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5.2.3.  Transparencia y rendición de cuentas 

Las y los servidores públicos que laboran en el Instituto, ofrecerán a la sociedad mecanismos para la consulta y 
acceso libre a la información, en apego a la Ley de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos 
Obligados del Estado de Tamaulipas, así como las demás disposiciones normativas vigentes, de manera que se 
comprometerán a: 

a)  Proporcionar la información que en el desempeño de sus funciones le sea solicitada, siempre y cuando no 

contravenga la confidencialidad establecida en la normatividad vigente. 

b)  Garantizar que toda contestación a las solicitudes de acceso a la información pública se realice bajo los 

principios de certeza, legalidad, independencia, imparcialidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, 
transparencia y máxima publicidad. 

c)  Remitir en tiempo y forma la información solicitada por las diferentes unidades administrativas o las 

instancias correspondientes. 

d)  Utilizar la información que proporcionen otras dependencias y entidades del gobierno, únicamente para 

las funciones propias del Instituto. 

e)  Resguardar de manera organizada, segura y confiable todo tipo de información a su cargo, de acuerdo 

con los criterios de confidencialidad y normatividad específicos establecidos en las leyes y los 
reglamentos aplicables. 

f)  Impedir la sustracción, destrucción, ocultamiento o manejo indebido de la información del Instituto. 

g)  Entregar a su superior inmediato o persona designada para tal efecto, los expedientes, fondos, valores o 

bienes cuya atención o guarda estén a su cuidado, en caso de renuncia o separación de su cargo, de 
conformidad con las disposiciones legales aplicables. 

h)  Actuar con imparcialidad y cuidado en el proceso de elaboración y manejo de la información interna del 

Instituto. 

i)  Comunicar inmediatamente a sus superiores cualquier duda en asuntos de información, así como 

cualquier acto contrario a las disposiciones del presente Código de Conducta. 

j)  Informar y transparentar el contenido de las actividades o funciones realizadas bajo su encargo y 

responsabilidad, garantizando que la información sea accesible, confiable, verificable, veraz, oportuna y 
que atiende a las necesidades del derecho de acceso a la información de toda persona fomentando con 
ello, una cultura de apertura y acceso a la información, con base en las disposiciones legales aplicables. 

5.2.4. Comportamiento 

digno 

Las y los servidores públicos del Instituto, en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o función, deberán 
conducirse con dignidad y respeto hacia compañeras, compañeros de trabajo, colaboradoras, colaboradores, 
superiores y sociedad en general, promoviendo el trato amable y cordial con independencia de género, 
discapacidad, edad, religión preferencia sexual, convicción política, lugar de nacimiento o nivel jerárquico. Los 
cargos públicos en el Instituto no son un privilegio sino una responsabilidad, por lo que el trato entre las y los 
servidores públicos debe basarse en la colaboración y el respeto mutuo. 

Vulneran esta regla, de manera enunciativa y no limitativa, las siguientes conductas: 

a)  Hacer uso indebido de una posición de jerarquía para faltar al respeto, hostigar, amenazar, acosar o bien, 

ofrecer un trato preferencial injustificado al personal subordinado, colaboradora o colaborador. 

b)  Utilizar su posición para solicitar favores sexuales o de cualquier índole a las o los compañeros de trabajo. 

c)  Tener contacto físico sugestivo o de naturaleza sexual, como tocamientos, abrazos, besos o jalones con 

alguna de las personas en el Instituto, ciudadanía, colaboradoras o colaboradores. 

d)  Conducirse de manera agresiva, intimidatoria u hostil hacia una persona para la obtención de sus fines 

personales, intereses sexuales o intereses de terceros. 

e)  Condicionar la obtención de un empleo, su permanencia en él o las condiciones de éste a cambio de 

conductas de naturaleza sexual. 

f)  Obligar a personal del Instituto a la realización de actividades fuera de su competencia y atribuciones, 

como medidas disciplinarias o en represalia por rechazar propuestas sugestivas o de carácter sexual. 

g)  Condicionar la prestación de un trámite o servicio público a cambio de favores, de la obtención de 

recursos monetarios, o de que la persona usuaria o solicitante acceda a sostener conductas sexuales de 
cualquier naturaleza. 

h)  Expresar comentarios despectivos, sarcásticos, burlescos o hirientes hacia otra persona del Instituto, o de 

la sociedad en general, ya sea de manera presencial o a través de algún medio de comunicación, sobre 
su apariencia, preferencias, ideologías, cultura, nacionalidad, entre otros. 

i)  Emitir expresiones o utilizar lenguaje que denigre a las personas o pretenda colocarlas como objeto 

sexual. 

j)  Expresar insultos o humillaciones de naturaleza sexual o de cualquier tipo.