Victoria, Tam., martes 20 de octubre de 2020 

                Periódico Oficial

 

 

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k)  Sustraer las pertenencias personales de las y los compañeros de trabajo. 

l)  Utilizar aparatos de sonido (radios, grabadoras, computadoras con bocinas) que causen molestia e 

interfieran en el desarrollo de las actividades laborales de las y los compañeros de trabajo. 

m)  Permitir o tolerar las violaciones a este Código de Conducta, sin hacer el señalamiento debido ante las 

instancias competentes. 

5.2.5.  Igualdad y equidad de género 

Las y los servidores públicos del Instituto deberán fomentar la igualdad, amabilidad y respeto con las compañeras 
y compañeros de trabajo, siendo justos y propiciando oportunidades de desarrollo, sin discriminación de género, 
hacia el exterior o interior de la dependencia para contribuir a un ambiente laboral sano, respetuoso y con 
identidad institucional, por lo que se comprometerán a: 

a)  Propiciar una conducta de no discriminación y equidad de género dentro y fuera del Instituto. 

b)  Apoyar la equidad de género entre mujeres y hombres, en el ejercicio de las atribuciones, asumiendo un 

respeto igualitario en el trato. 

c)  Impulsar la igualdad de acceso a oportunidades laborales, y de trabajo en equipo, en el que se fomente 

por igual la participación de ambos géneros. 

d)  Ser justo en el trato de las personas al interior y exterior del Instituto, usando un lenguaje responsable y 

respetuoso y sin generar beneficios o perjuicios debido al género. 

5.2.6. Conflictos 

de 

interés y toma de decisiones 

Las y los servidores públicos del Instituto se comprometerán a: 

a)  Actuar siempre con lealtad, compromiso, honradez, transparencia y apego a los principios, valores y 

normas del Instituto. 

b)  Consultar con la persona superior inmediata, antes de tomar una decisión cuyo resultado pudiera 

repercutir en los objetivos y metas institucionales. 

c)  Actuar siempre con objetividad e imparcialidad de acuerdo con los intereses del Instituto, la comunidad y 

el bien común. 

d)  Respetar a compañeras, compañeros, superiores, subalternos, sociedad en general, y el cumplimiento de 

la normatividad aplicable, en sus decisiones. 

e)  Establecer, mantener y fomentar relaciones responsables entre las y los compañeros de trabajo, en 

donde se manifieste la cordialidad, espíritu de equipo y el logro de metas institucionales. 

f)  Cumplir con las competencias, obligaciones y atribuciones de su puesto, independientemente de su 

ideología política o partidista. 

g)  Decidir con honestidad, congruencia y transparencia, anteponiendo el interés público a sus intereses 

particulares. 

h)  Actuar conforme a los principios contenidos en el Código de Ética, sin hacer distinción de ningún tipo. 

i)  Propiciar la participación de las o los compañeros en la toma de decisiones para fomentar el trabajo en 

equipo y la transparencia. 

j)  Agilizar la toma de decisiones evitando postergar los asuntos que se encuentran bajo su responsabilidad. 

k)  Declarar conforme a las disposiciones legales aplicables, los posibles conflictos de interés personal, 

familiar, negocios o cualquier otro de los que sea objeto en el ejercicio de sus funciones. 

5.2.7.  Relaciones con otras áreas de los diferentes ámbitos de gobierno y con la sociedad 

Todo personal adscrito al Instituto, deberán ofrecer a las o los servidores públicos de otras dependencias y 
poderes de los gobiernos federal, estatal y municipal, apoyo, atención, información, colaboración y servicio que 
requieran, con imparcialidad, inclusión, profesionalismo y respeto; asimismo, deberán ofrecer a todas y todos los 
ciudadanos, un trato justo, cordial y equitativo, por lo que se comprometerán a: 

a)  Evitar toda forma de hostigamiento y discriminación. 

b)  Utilizar únicamente para las funciones propias del Instituto, la información que proporcionen otras áreas y 

órdenes de gobierno. 

c)  Respetar las formas y conductos autorizados para las relaciones institucionales con otras áreas, ámbitos 

y poderes de gobierno tanto federales como locales. 

d)  Atender y orientar con eficiencia, cortesía y espíritu de servicio a la ciudadanía en sus requerimientos, 

trámites y necesidades de información, eliminando toda actitud de prepotencia e insensibilidad. 

e)  Atender con equidad a la ciudadanía, sin distinción de género, edad, raza, credo, religión, preferencias 

sexuales, convicciones políticas, condición socioeconómica o nivel educativo y con especial atención a las 
personas en rezago educativo, con discapacidad o de lengua indígena. 

f)  Orientar su trabajo aportando sus capacidades, conocimientos y esfuerzos a la consecución de objetivos 

y metas institucionales.