Victoria, Tam., jueves 28 de enero de 2021 

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Acoso laboral: Es el conjunto de los actos o comportamientos, en un evento o en una serie de ellos, en el 
entorno de trabajo o con motivo de éste, con independencia de la relación jerárquica de las personas 
involucradas, que atenten contra la autoestima, salud, integridad, libertad o seguridad de las personas; entre 
otros: la provocación, presión, intimidación, exclusión, aislamiento, ridiculización, o ataques verbales o físicos, 
que pueden realizarse de forma evidente, sutil o discreta, y que ocasionan humillación, frustración, ofensa, miedo, 
incomodidad o estrés en la persona a la que se dirigen o en quienes lo presencian, con el resultado de que 
interfieren en el rendimiento laboral o generan un ambiente negativo de trabajo. 

Administración Pública Municipal: Todas las instituciones, áreas, organismos públicos descentralizados del 
gobierno municipal. 

Agresor o agresora: Cualquier persona que despliegue una conducta que afecte en forma dolosa la esfera 
sexual y/o laboral de otra, con el ánimo de causar daño o de obtener un beneficio sexual o laboral. 

Atención Integral: Forma en la que se ha de atender a las víctimas de hostigamiento y acoso sexual o laboral, 
tanto en el ámbito jurídico, psicológico y médico; con perspectiva de género, fundamentada en un marco de 
derechos humanos y desde un enfoque humanista. 

Comisión: Comisión para la Equidad de Género del Ayuntamiento del municipio de Victoria, Tamaulipas. 

Contención: Procedimiento mediante el cual se brinda ayuda a la víctima a través de la escucha activa y la 
validación de sus emociones para evitar su desbordamiento, de tal manera que logre emplear sus capacidades, 
sus recursos personales y sociales para tomar una decisión libre e informada respecto a su caso. 

Contención emocional: La implementación de medidas para tranquilizar y devolver la confianza a la persona 
que se encuentra afectada emocionalmente. 

Derechos Humanos: Atributos, facultades, prerrogativas, intereses y bienes de carácter cívico, político, 
económico, social y cultural, adscritos a la dignidad humana y los cuales están reconocidos por instrumentos 
jurídicos nacionales e internacionales. La importancia de estos derechos radica en su finalidad: proteger la vida, 
la libertad, la justicia, la integridad, el bienestar y la propiedad de cada persona frente a la autoridad. En virtud de 
su fundamento jurídico y filosófico, los derechos humanos son imprescriptibles, universales, indivisibles, 
inherentes a las personas, integrales, dinámicos, históricos e inalienables. 

Discriminar:  Hacer distinción de personas por su condición de origen étnico o racial, edad, credo, nivel 
económico o social, escolaridad, capacidades diferentes, nacionalidad, actividad profesional, orientación o 
preferencia sexual o de cualquier otra diferencia, que deriva en la afectación o anulación de sus derechos 
humanos. Práctica que tenga por objeto o efecto impedir o anular el reconocimiento o ejercicio de los derechos y 
la igualdad real de oportunidades. 

Delito: Acto u omisión que sancionan las leyes penales. 

Empatía:  Comprensión a la víctima en sus preocupaciones cognitivas y emocionales, con la capacidad de 
transmitirle dicha comprensión en un lenguaje accesible.  

Equidad de género: Principio ético y político, con soporte jurídico y de relaciones económicas; implica sistemas 
de creencias y conceptos donde se reconocen la pluralidad y diversidad de las personas y los grupos, pero sin 
que éstas impliquen relaciones asimétricas, de explotación, subordinación o invisibilización. 

Estereotipo:  Imagen estructurada y aceptada por la mayoría de las personas como representativa de un 
determinado colectivo. Esta imagen se forma a partir de una concepción estática sobre las características 
generalizadas de las personas que forman parte de esa comunidad. 

Expediente único: Documento que se forma con motivo de la atención a la víctima, con todos y cada uno de los 
datos relativos a su atención, desde la entrevista, las acciones que han de ejercitarse y las instancias respectivas, 
los elementos de prueba con que se cuenta, el desarrollo del o los procedimientos que se inicien hasta su 
conclusión; o en su caso, la canalización de la víctima a la autoridad competente para conocer de su caso. 
También, deben constar los alcances de la atención en el marco legal, los compromisos que asume la víctima y 
el seguimiento cualitativo de la atención brindada. 

Género:  Aspectos simbólicos, culturales, arbitrarios, de la identificación-producción de los comportamientos, 
deseos, nombres, que se designan femenino o masculino. 

Hostigamiento sexual: Forma de violencia de género que se produce en el ejercicio desequilibrado de poder, en 
una relación de subordinación de la víctima frente a la persona agresora que se produce a través de 
comportamientos físicos, verbales y no verbales, de connotación sexual o lasciva que tienen por objeto o 
producen en la víctima afectación a su dignidad o generen en ella un entorno intimidatorio, hostil, degradante, 
humillante, ofensivo o molesto.  

Medidas cautelares: Resoluciones necesarias para salvaguardar la integridad física y psíquica de las personas 
víctimas de cualquier tipo y modalidad de violencia y que encuentran su fundamento y se pueden dictar dentro de 
un procedimiento interno disciplinario.